Za distribuciju na tržištu roba i usluga, firme koje se bave komercijalnim aktivnostima preuzimaju poziciju distributera zaposlenog u drugom gradu. Ili firme koje proizvode robu više vole da radnik proizvodi robu kod kuće, registruju ga kao domaćeg radnika. Ponekad se stvori posebna pododjela za radnike u drugom gradu (ako ih ima nekoliko).
Potrebno
obrasci dokumenata, radna knjižica zaposlenog sastavljena u drugom gradu, olovka, pečat kompanije
Instrukcije
Korak 1
Od zaposlenika koji radi u drugom gradu, morate prihvatiti molbu za posao u ime prve osobe kompanije. Zaposleni u prijavi izražava svoj zahtjev da ga prihvati na određeno radno mjesto. Stavlja svoj potpis i datum pisanja prijave. Na prijavi direktor stavlja rješenje o prihvatanju zaposlenika za to radno mjesto od određenog datuma, njegov potpis.
Korak 2
Šef preduzeća izdaje naredbu o zapošljavanju ovog zaposlenika u drugom gradu, stavlja svoj potpis i pečat organizacije.
Korak 3
Ugovor o radu zaključuje se sa zaposlenikom u drugom gradu, u kojem su navedena prava i obaveze stranaka. Ako se zaposlenik u procesu svog rada, izvršavajući svoje radne dužnosti, stalno seli s jednog mjesta na drugo, povremeno posjećuje kompaniju na njenoj lokaciji, potrebno je to registrirati u ugovoru. Za takvog zaposlenika utvrđuju se dodatne isplate. Takođe je potrebno spomenuti dodatke u ugovoru o radu. Ako zaposlenik radi kod kuće, obavljajući svoje dužnosti, a da nije posjetio kompaniju na mjestu njenog smještaja, plaćanje takvom zaposleniku treba izvršiti prijenosom na njegov tekući račun. Ugovorom o radu naznačeno je koji dan u mesecu se prenose zarade, kao i broj tekućeg računa zaposlenog.
Ako šef preduzeća planira da registruje nekoliko zaposlenih u drugom gradu, potrebno je otvoriti zaseban odjel kompanije i prijaviti se kod porezne uprave u istom gradu. Ugovor o radu potpisuje zaposlenik zaposlen u drugom gradu, s jedne strane, s druge strane - šef organizacije.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenog koji je primljen na radno mjesto u drugom gradu, kadrovski službenik vrši upis. Ako je zaposlenik primljen u zaseban odjel, to mora biti naznačeno u informacijama o radu. Osnova za zapošljavanje je nalog, njegov datum i broj. Ako zaposlenik radi kod kuće, u njegovu radnu knjižicu u informaciju o poslu upisuje se da je primljen na radno mjesto, priroda njegovog posla je kod kuće.
