Premeštaj zaposlenog na sličan položaj iz jedne organizacije u drugu može se izvršiti na zahtev samog zaposlenika ili po dogovoru između preduzeća. U ovoj situaciji zaposlenik napušta prethodno radno mjesto i prolazi postupak zapošljavanja u drugoj organizaciji.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - zahtjev za otkaz;
- - aplikacija za zaposlenje;
- - osnivački dokumenti organizacija;
- - pečati organizacija.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, zaposlenik mora napisati ostavku i kao razlog navesti premještaj u drugu kompaniju. Dokument se ovjerava potpisom zaposlenika i šalje šefu na potpis. Nakon toga, šef druge organizacije, u koju će zaposlenik biti premešten, sastavlja pismo rukovodstvu prethodnog mesta rada, gde iznosi nameru da primi zaposlenika na to radno mesto.
Korak 2
Rukovodstvo organizacije na prethodnom mestu rada zaposlenog sastavlja nalog za njegovo otpuštanje u obliku T-8. U administrativnom dijelu dokumenta morate navesti radno mjesto, puno ime i prezime zaposlenog koji će biti otpušten i datum otkaza ugovora o radu. Stavite pečat kompanije na dokument i ovjerite potpisima obje strane.
Korak 3
Redni broj i datum otkaza stavite u zapis arapskim brojevima. U informacijama o radu navedite činjenicu otpuštanja zaposlenika s njegovim naknadnim premještanjem kod drugog poslodavca u skladu s prvim stavom prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite nalog za otpuštanje, navodeći njegov broj i datum, kao osnovu za upis. Dalje, evidencija je ovjerena pečatom preduzeća i potpisom osobe odgovorne za vođenje knjiga, uz njegovu dešifriranje.
Korak 4
Nakon prijema radne knjižice, specijalista treba da napiše izjavu direktoru kompanije u koju je premješten. Zauzvrat, menadžer mora izdati nalog za zapošljavanje, potpisati i ovjeriti pečatom. Dalje, sa zaposlenikom se zaključuje ugovor o radu pod opštim uslovima i bez utvrđivanja probnog rada. U informacijama o radu u radnoj knjižici navedite naziv preduzeća, položaj i strukturnu jedinicu, koja sada uključuje stručnjaka. Zapišite ime prethodnog posla osobe odakle je zaposlena.
