Ako trebate premjestiti zaposlenika s jedne pozicije na drugu, trebali biste dobiti zahtjev od njega. Na njegovoj osnovi se sastavlja dodatni sporazum, direktor izdaje nalog. Kadrovski službenik mora zabilježiti u ličnu kartu zaposlenika i unijeti zapis u radnu knjižicu specijaliste.
Neophodno je
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrazac zahtjeva za prenos;
- - ugovor o radu;
- - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-8;
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Ako je poslodavac inicijator prevoda, on treba da napiše ponudu upućenu zaposlenom. Dokument je sastavljen u bilo kojem obliku, pri čemu će sljedeće stavke biti obavezni uvjeti: naziv radnog mjesta, plata za njega, drugi uslovi rada. Zaposleni se mora upoznati s ponudom i staviti svoj potpis u odgovarajuće polje.
Korak 2
Ako se stručnjak složi s prijevodom, trebao bi sastaviti zahtjev. "Kapica" dokumenta treba da se sastoji od naziva kompanije, prezimena, inicijala i položaja šefa, kao i ličnih podataka zaposlenog. U sadržajnom dijelu propisan je zahtjev za premještanje s jedne pozicije na drugu. Prijava je potpisana i datirana od strane zaposlenog. Direktor mora odobriti dokument.
Korak 3
Ako je inicijator takvog premještaja zaposlenik, tada treba napisati izjavu u kojoj treba navesti razlog zbog kojeg je potrebno provesti takav postupak.
Korak 4
Sastaviti dodatni sporazum uz ugovor (ugovor) sa zaposlenim. U njemu naznačite radne uslove za radno mesto na koje se vrši premeštaj. Prethodno upoznajte zaposlenika sa uputstvima. Potvrdite sporazum potpisom direktora, pečatom kompanije. Treba imati na umu da zarada stručnjaka tokom premještaja može biti niža od one koju je primao na prethodnom radnom mjestu. Pri zaključivanju dodatnog sporazuma, stručnjak ga potpisuje, izražavajući time svoj pristanak na uslove.
Korak 5
Izjava zaposlenog i pristanak na ugovor osnova su za izdavanje naloga. Administrativni dokument mora sadržavati naziv organizacije i grad njenog smještaja. Broj i datum narudžbe. Njegova tema odgovarat će premještanju na određeno radno mjesto. U sadržajni dio unesite uslove navedene u ugovoru. Nalog ovjerite potpisom rukovodioca, pečatom preduzeća. Pregledajte dokument prevodioca.
Korak 6
U ličnoj kartici zaposlenika označite prijenos u drugom odjeljku. Unesite zapis u radnu knjižicu. Unesite broj, datum. U detaljima posla navedite prethodno i novo radno mjesto zaposlenika. Unesite datum i broj naloga za prenos u osnovu.
