Prelazak zaposlenika u drugu organizaciju moguć je sporazumom poslodavaca i pozitivnom odlukom zaposlenika. Prelazak u drugu kompaniju dozvoljen je otkazom sa prethodnog mesta rada i prijemom na novo radno mesto pod uslovima ugovora o radu. Prilikom premještaja, novi poslodavac nema pravo utvrditi probni rad za specijaliste, što je propisano zakonodavstvom.
Neophodno je
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci za narudžbinu (obrasci T-8 i T-1);
- - obrasci za prijavu (za otkaz, prijem);
- - oblici poslovnog pisma (zahtjev, obavještenje, odgovor);
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti i pečati preduzeća.
Instrukcije
Korak 1
Kada je inicijator prijenosa poslodavac, direktor kompanije koji želi zaposliti zaposlenika mora napisati upit koji je upućen jedinom izvršnom tijelu preduzeća u kojem zaposlenik radi. Pismo navodi datum od kojeg novi poslodavac namjerava podnijeti zahtjev za zapošljavanje stručnjaka, kao i radno mjesto i odjel (služba, strukturna jedinica) na kojem se traži zaposlenik. U zahtjevu, menadžer može zatražiti od trenutnog poslodavca da napiše i pošalje opis zaposleniku.
Korak 2
Nakon dogovora sa specijalistom, direktor preduzeća, u kojem zaposlenik trenutno obavlja svoju radnu funkciju, treba poslati odgovor budućem poslodavcu. U njemu treba da napiše svoju pozitivnu odluku u vezi sa premeštajem i zatraži saglasnost zaposlenika za takav postupak.
Korak 3
Sada zaposlenik treba da napiše izjavu upućenu direktoru kompanije u kojoj je registrovan. U njemu bi trebao izraziti svoj zahtjev za otpuštanjem iz preduzeća i premještanjem u drugu kompaniju. Zahtjev potpisuje zaposlenik, a potpisuje ga jedino izvršno tijelo.
Korak 4
Kada prevod započne sam stručnjak, on treba da napiše izjavu upućenu šefu organizacije. Nakon pregleda dokumenta, direktor preduzeća mora poslati pismo obavještenja poslodavcu kojem zaposlenik želi raditi. U njemu, jedino izvršno telo obavještava čelnika kompanije da je zaposlenik izrazio svoj zahtjev za premještanje u ovu kompaniju, a također dobiva i saglasnost stručnjaka.
Korak 5
Postupak za otpuštanje iz preduzeća je sljedeći. Izdaje se nalog (koristi se obrazac T-8), lična karta se zatvara i u radnu knjižicu zaposlenika upisuje otkaz premeštajem. U informacijama o djelu upućuje se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavlja se pečat i potpis odgovorne osobe. Računovodstvo uplaćuje novac nakon otkaza.
Korak 6
Nakon prijema radne knjižice, specijalista mora napisati izjavu, direktor mora izdati nalog (obrazac T-1). Ugovor o radu sa zaposlenim zaključuje se općenito (bez utvrđivanja probnog rada). Štaviše, poslodavac nema pravo da odbije primanje zaposlenika, što je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije. Kršenje zakona rezultirat će kaznama.
