Za neke kompanije organizacijske promjene nisu neuobičajene. Jedan od njih je premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto. Može se provesti i na inicijativu zaposlenika i po nalogu menadžera. Kako postižete ovu transformaciju?
Instrukcije
Korak 1
Prvo, treba napomenuti da su premještanje i premještanje zaposlenika dvije različite stvari. U prvom slučaju, zaposlenik se otpušta premještanjem kod drugog poslodavca, u drugom se premještanje vrši u okviru jedne organizacije.
Korak 2
Ako se premještaj vrši na inicijativu zaposlenika, na novom mjestu rada on mora uzeti poziv. Sastavlja se u pisanoj formi. Zaposleni mora započeti posao najkasnije mjesec dana od datuma izdavanja takvog dokumenta.
Korak 3
Nakon toga, zaposlenik treba da napiše pismeni ugovor za prevod. Morate ispuniti ovaj zahtjev na adresu starog poslodavca, dok obavezno naznačite da otkaz mora biti s prijenosom. Evo primjera teksta: "Molim vas da me otpustite s moje pozicije (naznačite kojom) premještanjem na poziciju (također naznačite) u organizaciji (ime)."
Korak 4
Tada poslodavac mora, na osnovu pozivnice i prijave zaposlenog, sastaviti nalog za otkaz ugovora o radu (obrazac br. T-8), a gore navedeni dokumenti naznačeni su u osnovi, a u drugom redu formulacija „otpušten na vlastitu inicijativu u vezi sa premještanjem u LLC„ Istok “klauzula 5 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije“. Takav zapis treba upisati u radnu knjižicu.
Korak 5
U slučaju da se transfer dogodi na inicijativu poslodavca, on mora poslati zaposlenom pismenim putem zahtjev za premještanje iz jedne organizacije u drugu, što se mora učiniti dva mjeseca prije otkaza. Drugi se mora potpisati na ovom obavještenju da se slaže. Dalje, odvija se ista procedura kao u prvom slučaju: sastavlja se nalog, unosi se u radnu knjižicu.
