Prelazak zaposlenih iz jedne organizacije u drugu dozvoljen je radnim zakonom. Zbog toga je potrebno otpustiti zaposlenike po redoslijedu prelaska u kompaniju. Tada drugi poslodavac ozvaniči zapošljavanje ovih stručnjaka i oni ne bi trebali odrediti probni rad.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečati organizacija;
- - olovka;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Rukovodilac preduzeća u koje je zaposlenik premešten piše na ime prve osobe kompanije u kojoj radi, u pismu zahteva u kojem izražava želju da regrutuje ovog radnika navodi se datum od koga bi trebalo biti prihvaćen.
Korak 2
Premještaj zaposlenika mora se koordinirati s njim, a u slučaju pristanka, zaposlenik mora napisati ostavku kako bi prešao u drugu organizaciju. Zaglavlje dokumenta označava ime kompanije, prezime, inicijale direktora kompanije, kao i prezime, ime, patronim i položaj zaposlenog koji želi da pređe u drugu kompaniju. Prijavu potpisuje stručnjak i određuje se datum njenog pisanja.
Korak 3
Trenutni poslodavac piše potvrdu o svom pristanku za premještanje tih radnika i šalje ga budućem poslodavcu.
Korak 4
Sastavite nalog za otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenim. U administrativnom dijelu dokumenta navedite prezime, ime, prezime i prezime stručnjaka, ime radnog mjesta koje zauzima. Dajte dokumentu broj i datum izdavanja. Nalog ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora preduzeća. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom protiv potpisa.
Korak 5
Zatvorite ličnu kartu zaposlenika i upišite odgovarajući unos u radnu knjižicu zaposlenika. Navedite datum otkaza, u informacije o poslu unesite činjenicu otpuštanja redoslijedom premještaja, pozivajući se na član 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za upis je nalog za otkaz, zapišite njegov broj i datum. Unos ovjeriti pečatom kompanije i potpisom osobe odgovorne za održavanje i čuvanje radnih knjiga. Provjerite evidenciju zaposlenika prema potpisu.
Korak 6
Novi poslodavac zapošljava zaposlenika na osnovu njegove pisane molbe, u kojoj zaposlenik izražava svoj zahtjev da ga odvede na određeno radno mjesto, ukazuje na datum od koga treba imenovati.
Korak 7
Direktor izdaje nalog za prijem u radni odnos, u kojem navodi prezime, ime, prezime i prezime specijalca, radno mjesto na koje je primljen. Dajte dokumentu broj i datum. Nalog ovjerite pečatom organizacije i potpisom šefa preduzeća.
Korak 8
Sa zaposlenikom se zaključuje ugovor o radu kojim se preciziraju prava i obaveze strana. Štaviše, nije utvrđen probni rad za zapošljavanje prelaskom iz druge organizacije. Specijalista se prima na općenitoj osnovi. Ugovor s jedne strane potpisuje zaposleni koji je prihvaćen za to radno mjesto, s druge strane - direktor preduzeća, ovjeren pečatom organizacije.
Korak 9
Kadrovski radnik unosi ličnu karticu za zaposlenog i u njoj navodi potrebne podatke. Zatim upisuje zaposlenje u radnu knjižicu specijaliste. U informaciji o poslu on ukazuje na činjenicu zapošljavanja po redosledu prenosa, ukazuje na ime preduzeća iz kojeg je zaposlenik otišao i ime organizacije u koju je primljen. Osnov za prijavu je redoslijed zaposlenja. Broj i datum objavljivanja unose se u odgovarajuću kolonu.
