Premeštaj zaposlenika vrši se iz jedne organizacije u drugu na sličan položaj, kako odlukom samog zaposlenika, tako i dogovorom između kompanija. U tu svrhu specijalist mora biti otpušten iz jedne kompanije premještajem, a u drugoj organizaciji koji će biti angažiran premještajem.
Neophodno je
Obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti o zaposlenima, dokumenti obje organizacije, pečati obje kompanije, olovka, Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Ako se zaposlenik odluči za prelazak u drugu organizaciju, mora napisati ostavku prenoseći se na ime prve osobe kompanije. Na njemu zaposlenik stavlja lični potpis i datum kada je napisan. Ako se poslodavac složi, direktor prilaže rješenje uz datum i potpis na prijavi. Od šefa druge organizacije potrebno je napisati pismo o namjeri da zaposlite ovog zaposlenika i poslati ga na adresu lokacije kompanije u kojoj zaposleni trenutno radi.
Korak 2
Ako su se organizacije dogovorile o premještanju ovog stručnjaka, tada trebaju napisati sporazum koji su potpisali šefovi obje kompanije i ovjerili pečatima preduzeća. Napišite zaposlenom obaveštenje u kojem ćete navesti uslove rada. Na ovaj dokument zaposlenik stavlja lični potpis i datum, upoznajući se s tim i dajući svoj pristanak.
Korak 3
Sastavite nalog za otkaz premještanjem kod drugog poslodavca u obliku T-8, kojem ćete dodijeliti broj i datum. U administrativni dio upišite radno mjesto, prezime, ime, prezime zaposlenika koji se otpušta, kao i datum otkaza ugovora o radu s njim. Ovjerite dokument pečatom kompanije. Direktor kompanije ima pravo da potpiše nalog, navodeći svoj položaj, prezime, inicijale.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenika upišite serijski broj unosa, datum otkaza arapskim brojevima. U informacijama o poslu napišite, pozivajući se na paragraf 1 dela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije, da je zaposlenik otpušten premeštanjem kod drugog poslodavca. Osnova za upis je nalog za otpuštanje, navedite njegov broj i datum. Upis ovjeriti pečatom preduzeća, potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjiga uz naznaku položaja, prezimena, inicijala.
Korak 5
Primivši radnu knjižicu u svoje ruke, specijalista napiše izjavu upućenu direktoru kompanije, u koju je prihvaćen prijenosom. Menadžer zauzvrat izdaje nalog za zapošljavanje, koji on potpisuje i ovjerava pečatom. S radnikom zaključiti ugovor o radu. Štaviše, probni rad za takvog zaposlenika nije utvrđen. Prihvata se općenito. U radnu knjižicu u podatke o radu unesite naziv preduzeća, naziv radnog mjesta, strukturne jedinice u koju je specijalist primljen. Navedite ime organizacije iz koje je ovaj zaposlenik otišao putem transfera.
