Zbog medicinskih pokazatelja i drugih razloga, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika u drugu strukturnu jedinicu. Štaviše, trebalo bi da se nalazi na istom mjestu kao i trenutno mjesto rada specijaliste, njegova radna funkcija ne bi se trebala značajno razlikovati od dužnosti koje se obavljaju na toj funkciji.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Pismena saglasnost zaposlenika za prelazak na drugo mjesto rada nije potrebna, ali mora biti ispunjen uslov da se prava i obaveze propisane ugovorom o radu sa zaposlenikom ne mijenjaju. Da bi izvršio premeštaj stručnjaka na drugo radno mesto, strukturna jedinica, direktor preduzeća treba da izda odgovarajuću naredbu. Osnova za njegovu pripremu je dopis šefa strukturne jedinice u kojoj ovaj specijalista radi. Dokument se šalje na razmatranje prvoj osobi kompanije koja u slučaju pristanka prilaže rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 2
Ako inicijativa za premještanje na drugo mjesto rada dolazi od zaposlenika, on mora napisati prijavu sa zahtjevom za premještaj na drugo radno mjesto, strukturnu jedinicu, dok se radna funkcija zaposlenika ne mijenja. Specijalista potpisuje dokument i na njega stavlja datum pisanja. Direktor takođe stavlja rezoluciju na aplikaciju, datiranu i potpisanu.
Korak 3
Sastavite nalog u čijem čelu napišite puni i skraćeni naziv preduzeća, navodeći njegov organizacioni i pravni oblik. Dajte dokumentu broj i datum objavljivanja, napišite ime grada u kojem se organizacija nalazi. Navedite predmet naloga koji u ovom slučaju odgovara kretanju zaposlenog. Opišite razlog sastavljanja dokumenta, razlog preseljenja ovog zaposlenika na drugo mjesto rada, strukturnu jedinicu. U administrativni dio unesite prezime, ime, prezime i prezime specijaliste, njegov osobni broj, naziv radnog mjesta i naziv radnog mjesta, strukturne jedinice na koju se premješta. Nalog ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora preduzeća. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom protiv potpisa.
Korak 4
Nema potrebe za sastavljanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, jer se glavna radna funkcija zaposlenika nije promijenila. Nema potrebe da se u radnu knjižicu zaposlenika upisuje prenos. Ovo je obrazloženo u članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije.
