Prelazak na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a da istovremeno nastavlja raditi s istim poslodavcem, kao i prelazak na posao u drugu oblast zajedno sa poslodavcem.
Instrukcije
Korak 1
Prvi korak je izvagati prednosti i nedostatke ove odluke kako biste procijenili je li nova pozicija prava za vas. Napokon, kretanje naprijed uvijek je put do nečeg boljeg. Prilikom prelaska na novo radno mjesto, morate saznati odgovara li novo radno mjesto vašem obrazovnom nivou, vašim vještinama, također je vrijedno saznati koliko će se mijenjati izvršene radne funkcije, iznos plaće povećavati ili smanjivati, pri čemu radno mjesto će se nalaziti itd. Nakon rješavanja ovih organizacijskih pitanja, možete donijeti odluku o prijenosu.
Korak 2
Dalje, u pismenom obliku upućenom poslodavcu, navedite svoju želju za premještanjem na drugo radno mjesto ili odlaskom na posao kod drugog poslodavca. Pri prelasku kod drugog poslodavca otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada.
Nije potrebna saglasnost zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne povlači promjene u uvjetima ugovor o radu koji utvrde stranke.
Korak 3
Nakon dogovora sa poslodavcem o svim uslovima premještaja, zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto, što se mora pravilno formalizovati izdavanjem naloga za imenovanje na novo radno mjesto, upisom u radnu knjižicu, zaključivanjem sporazuma o promjena uslova ugovora o radu.
Nije potrebna saglasnost zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, kako bi mu se povjerio posao na drugom mehanizmu ili jedinici, osim ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovor o radu koji utvrde stranke.
