U obavljanju finansijskih i ekonomskih aktivnosti, šefovi organizacija suočavaju se sa situacijama kada zaposlenike moraju prebaciti na druga radna mjesta. Zbog neznanja o kadrovskim pitanjima, u procesu papirologije prave se greške koje su prepune parnica i rasprava sa zaposlenima. Da biste se zaštitili od ovoga, prijevodu morate pristupiti s najvećom odgovornošću.
Instrukcije
Korak 1
Ako želite premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, zatražite njegov pristanak. To mora biti u pisanoj formi - ovo može biti vaše obavještenje koje potpisuje zaposlenik; ili zahtev za premeštaj od zaposlenog. Na ovaj ili onaj način, bez ovoga nećete moći izvršiti željenu operaciju - o tome piše u članku 72 Zakona o radu Ruske Federacije. Obavijest poslati zaposlenom najkasnije dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga.
Korak 2
Napravite dopunski sporazum sa ranije zaključenim ugovorom o radu. U dokumentu navedite staru verziju ugovora koja se može promijeniti. Zatim napišite novu verziju jednog od pasusa. Uključite i podatke o platnom spisku. Sastaviti dodatni ugovor u duplikatu, potpisati ga i dati zaposlenom na potpis. Obavezno potkrijepite informacije plavim korporativnim pečatom.
Korak 3
Sastavite nalog za prenos. Kreirajte obrazac sami ili koristite objedinjeni obrazac br. T-5. Ako ste odabrali prvu opciju, naznačite to u računovodstvenoj politici organizacije. U administrativnom dokumentu navesti puno ime. zaposlenik, prethodno i novo mjesto rada. Ovdje napišite iznos uplate (stari i novi). Prilikom sastavljanja obrasca, pozovite se na dodatni sporazum i članove Zakona o radu. Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 4
Unesite promjene na svoju ličnu karticu, stolove osoblja; popunite svoj lični dosije. Unesite zapis u radnu knjižicu zaposlenika na osnovu naloga za premeštaj.
