Pri izračunavanju isplata bolovanja, veličina staža osiguranja je od velike važnosti. Ovaj pokazatelj određuje kakvu će isplatu bolovanja zaposlenik primati, hoće li zadržati prosječnu zaradu za period bolesti.
Šta uključuje pojam "iskustvo osiguranja"?
Staž osiguranja je period rada zaposlenog tokom kojeg je poslodavac za njega uplaćivao određene doprinose u Fond socijalnog osiguranja na osnovu njegove plate. Takođe uključuje periode kada zaposleni ne radi, ali prema zakonu podleže obaveznom osiguranju u FSS. Tu spadaju period invalidnosti zbog trudnoće i porođaja, briga o djetetu do navršene 3 godine života. Staž trenutno ne uključuje periode služenja vojnog roka, obuke u stručnim školama itd. Ako preduzetnik takođe želi primati gotovinske isplate tokom svoje bolesti, prvo mora zaključiti ugovor o dobrovoljnom osiguranju sa FSS-om i uplatiti doprinose u ovaj fond za sebe.
Ako zaposlenik radi u kompaniji koja savjesno plaća sve potrebne doprinose za svoje zaposlenike, nije teško izračunati staž osiguranja: on će biti jednak radnom stažu navedenom u radnoj knjižici. Kada preduzetnik nije pravilno formalizovao zaposlenika, on krši zakon, a zaposlenik gubi pravo na primanje naknada osiguranja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.
Kako isplate bolovanja ovise o stažu?
Ovisno o radnom stažu, uvjerenje o nesposobnosti za rad plaća se na različite načine:
- sa manje od 6 mjeseci iskustva, izračun se vrši na osnovu minimalne zarade;
- ako je staž osiguranja kraći od 5 godina, zaposlenom se isplaćuje 60% od prosječne zarade;
- radno iskustvo od pet do osam godina - isplaćuje se 80% od prosječne plate;
- više od 8 godina iskustva - zaposlenik prima isplate koje su veličine uporedive sa prosječnom zaradom.
U nekim slučajevima radni staž ne utječe na iznos osiguranja, a period nesposobnosti za rad ili bolest plaća se u cijelosti. Takvi slučajevi uključuju isplate bolovanja za trudnoću i porođaj, prilikom plaćanja bolovanja zbog povrede na radu i u nekim drugim slučajevima.
Naknade za bolovanje izračunavaju se za posljednje dvije kalendarske godine. U obzir se uzimaju sve isplate i naknade zaposlenima od kojih je zadržan porez na dohodak. Potrebno je podijeliti cjelokupan iznos uplata sa 730 (broj dana) - dobivate prosječnu dnevnu zaradu. Ne može biti niži ni veći od zakonskog minimalnog i maksimalnog iznosa. Ako je veličina prosječne dnevne zarade niža od one utvrđene Zakonom, bolovanje se izračunava iz minimalne zarade.
Ne zaboravite da zaposleni ima pravo primiti uplatu na potvrdi o nesposobnosti za rad na mjestu prethodnog rada, ako od trenutka njegovog otkaza do nastanka osiguranog slučaja nisu prošla više od 2 mjeseca. Iznos uplata u ovom slučaju ovisit će i o iskustvu osiguranja.
