Određene aktivnosti ili uslovi u kojima se obavljaju štetni su ili opasni po zdravlje ljudi. U ovom slučaju, godine rada u tim uvjetima nazivaju se „vruće iskustvo“. Podrazumijeva određene beneficije, posebno prijevremenu penziju.
"Vruće" ili štetno radno iskustvo je kontinuirano radno iskustvo u opasnim ili štetnim radnim uvjetima, kao i život na dalekom sjeveru ili na mjestima koja su im izjednačena (tzv. "Sjeverno" iskustvo).
Prijevremena dodjela starosne penzije za ljude sa sličnim iskustvom utvrđuje se prema važećem zakonu "O starosnim penzijama u Ruskoj Federaciji" (Savezni zakon od 17. decembra 2001. N 173-FZ). Penzija ranije dostignute starosne granice za odlazak u penziju može se ostvariti za muškarce u dobi od 55 godina, a za žene u dobi od 50 godina. Da biste to učinili, morate imati "vruće" iskustvo od 12, 5 godina za muškarce i 10 godina za žene, kao i ukupno iskustvo osiguranja od 25, odnosno 20 godina.
Ako osoba ima samo polovinu "vrućeg" radnog iskustva, ali je istovremeno izrađen opšti staž osiguranja, radna penzija će se izračunavati smanjenjem starosti za 1 godinu za svakih 2,5 "vrućih" poslova za muškarci i 2 godine za žene.
Za pitanja o izračunavanju "vrućeg iskustva", određivanju stepena opasnosti od profesije i ostalim važnim informacijama, najbolje je kontaktirati najbližu podružnicu Penzijskog fonda Ruske Federacije.
Ovaj savezni zakon predviđa prijevremenu penziju za građane koji su radili na Dalekom sjeveru najmanje 15 kalendarskih godina i najmanje 20 kalendarskih godina na mjestima koja su im ekvivalentna. Istovremeno, potrebno je imati osiguravajuće iskustvo, kako je predviđeno zakonom, kao i iskustvo u odgovarajućem poslu. Tada se starosna penzija izračunava sa smanjenjem od pet godina.
Prednosti i naknade
Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa brojne beneficije i naknade za zaposlene koji rade na poslovima sa opasnim ili štetnim radnim uslovima. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju pravo na smanjeno radno vrijeme, dodatni godišnji odmor i veće plate.
Radna sedmica se smanjuje za 4 ili više sati za rad sa štetnim ili opasnim radnim uslovima.
Poslodavac je dužan ovoj kategoriji radnika (besplatno) osigurati ličnu zaštitnu opremu, kombinezone i obuću, kao i mlijeko (ili druge ekvivalentne proizvode) i drugu terapijsku i profilaktičku hranu.
Zakon o radu maloljetnika
Zakonik o radu Ruske Federacije zabranjuje upotrebu rada osobama mlađim od osamnaest godina u radu sa opasnim ili štetnim radnim uslovima, u podzemnom radu. Takođe na poslovima koji su potencijalno štetni za njihovo zdravlje i moralni razvoj.
