Staž je važan za svakog zaposlenog, jer od njega zavisi buduća penzija. Ranije se posebna važnost davala kontinuiranom radnom iskustvu. Upravo je on bio garant isplate bolovanja, kao i dodatnih plaćanja penziji. To je bio slučaj donedavno.
Kao i prije
Sve se promijenilo prije nekoliko godina. 2006. godine Dumi je na razmatranje dostavljen nacrt zakona prema kojem koncept ne kontinuiranog radnog iskustva, već općenito, dolazi do izražaja. Ranije je dužina neprekidnog radnog iskustva zavisila od toga koliko će osoba primati isplate na tabeli sa privremenim invaliditetom. Ako je kontinuirano radno iskustvo bilo do 5 godina, tada je isplaćeno 60% plaće, od 5 do 8 godina - 80%, više od 8 godina - 100% isplate. Prirodno, radni ljudi su pokušavali da prijelaz s jednog mjesta na drugo oduzme što manje vremena. U ovom dijelu postavljeno je ograničenje - ne više od 21 kalendarski dan u slučaju otpuštanja vlastitom voljom i bez očiglednog razloga. Za one koje je poslodavac otpustio, ovaj put se povećao na 1 mjesec.
S tim u vezi, prije su bili organizovani transferi iz jedne u drugu instituciju. Na primjer, to se odnosilo na prosvjetne radnike kojima je koncept nastavnog iskustva također od posebne važnosti.
Kako sada
Od 1. januara 2007. godine, u skladu sa stavom 1. čl. 16 Zakona N 255-FZ, iznos naknada za bolovanje ili brigu o djetetu do 3 godine ne ovisi o ukupnom kontinuiranom radnom iskustvu, već o iskustvu osiguranja. Odnosno, pri utvrđivanju iznosa uplata sumiraju se sve godine kada je osoba radila i bila predmet obveznog osiguranja. Osigurano lice je lice koje je pokriveno državnim penzijskim osiguranjem, odnosno svako ko ima potvrdu o državnom penzijskom osiguranju. Tako je osoba koja je prije toga radila 17 godina dala otkaz, šest mjeseci kasnije zaposlila se, potom otišla na bolovanje i bila je plaćena 60%, budući da su stalan staž počeli računati iznova. Prema najnovijem zakonu, bolovanje će se plaćati 100%. I to je istina.
Radno iskustvo neće biti prekinuto ako se pridružite berzi rada najkasnije dva mjeseca nakon otkaza.
Dakle, sada se staž ne računa kontinuirano, kao što je bio prije, već ukupno, bez obzira na dužinu pauze.
Međutim, radni staž ostaje relevantan za primanje penzije u budućnosti. Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, za izračunavanje penzije dovoljno je imati 5 godina staža, bez obzira da li je prekinuta ili ne. Prilikom izračunavanja penzije, kontinuirano radno iskustvo ne igra ulogu. Ukupni radni staž uzima se u obzir prilikom uplate doprinosa u Penzijski fond Ruske Federacije.
