Nije tajna da je prilično problematično za mladog stručnjaka koji je nedavno diplomirao na univerzitetu da se zaposli. U svim ostalim okolnostima, mnogi poslodavci radije daju radna mjesta kvalifikovanim radnicima sa radnim iskustvom. Ali u posljednje vrijeme postoji tendencija kada potražnja za mladim stručnjacima počinje rasti.
Šta sprečava mlade profesionalce da se zaposle
Regrutne kompanije koje se bave odabirom osoblja za kompanije koje traže profesionalce kažu da u posljednje vrijeme raste broj firmi koje su spremne zaposliti stručnjake s visokim obrazovanjem koji nemaju radno iskustvo. Tako je, prema procjeni Internet portala posvećenih traženju posla, broj takvih kompanija sa 58%, zabilježen 2012. godine, u 2014. povećan na 62%.
Ali istovremeno, poslodavci primjećuju precijenjene zahtjeve nedavno diplomiranih studenata, što ih jednostavno ometa u potrazi za poslom. Pokušavajući se „prodati“po višoj cijeni, oni neadekvatno procjenjuju vlastite mogućnosti. Stručnjaci savjetuju da umire ambicije i pristanu na predloženu platu kako bi se naknadno utvrdili i računali na povećanje. U svakom slučaju, u roku od godinu dana smatrat ćete se stručnjakom s radnim iskustvom i moći ćete ponovo započeti pretragu, već potraživajući više.
Pored toga, mnogi studenti, kako bi pronašli bolju ponudu na tržištu rada nakon završetka studija, tokom studija prolaze praksu u specijalizovanim kompanijama. Ako se prijavljujete za dobru platu, potrudite se za još 3-4 tečaja.
Tamo gdje se očekuju mladi profesionalci
Tradicionalno su dobrodošli u kompanijama koje se odnose na IT-tehnologije, ali nedavno su diplomirani, na primjer, pravni fakulteti bez radnog iskustva primljeni u advokatske kancelarije. To je zbog činjenice da su već studirali prema novim regulatornim dokumentima, imaju svjež "čist" izgled i novi pristup rješavanju mnogih pravnih pitanja. Iz istog su razloga mladi stručnjaci traženi u mnogim vladinim organizacijama.
Uz to, velike kompanije, čiji broj zaposlenih prelazi 5.000, nisu samo spremne da vode studente specijaliziranih univerziteta na plaćene prakse, već i plaćaju njihovo dalje obrazovanje u slučaju da se student može dobro dokazati. Ova politika omogućava ovim kompanijama da rješavaju kadrovska pitanja i formiraju tim visokokvalificiranih stručnjaka, podižući vlastito osoblje i predstavljajući ih kako bi stekli praktično iskustvo u svojoj proizvodnoj bazi. Ali trebate uzeti u obzir da se takve kompanije ne oglašavaju na Internetu i u novinama. Ako ste diplomac ili još uvijek studirate na univerzitetu, trebali biste se direktno obratiti menadžerima ljudskih resursa, koristeći Internet stranice koje imaju gotovo sva velika preduzeća.
