Izračun prosječne zarade, koja se uzima u obzir prilikom plaćanja narednog odmora, mora se izvršiti u skladu s Vladinom uredbom br. 922 od 24.2.07. Izvršila je neka prilagođavanja Uredbe br. 213, prema kojoj je izračun izvršen ranije i detaljnija objašnjenja o uključivanju bonusa, podsticaja i naknada u prosječnu zaradu.
Instrukcije
Korak 1
Konkretno, klauzula br. 13 ove odredbe uvodi značajne promjene u računovodstvo bonusa u prosječnoj zaradi pri isplati godišnjeg odmora. Jasno stoji da se svi obračunati bonusi za obračunski period uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne plaće za plaćanje godišnjeg odmora u potpunosti bez obzira na odrađeni period, kao što je bio slučaj u Uredbi br. 213. Štoviše, ovo se odnosi na apsolutno sve vrste bonusi, naknade i podsticaji od kojih se zadržao prihod porez.
Korak 2
Odnosno, ako zaposlenik nije u potpunosti obračunao obračunski period i, uzimajući u obzir nepotpuno odrađene sate, primio je sve vrste bonusa, oni bi trebali biti uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade za sljedeći godišnji odmor u pun.
Korak 3
Ako se bonusi obračunavaju bez stvarnog uzimanja u obzir odrađenog perioda, potrebno ih je prilagoditi u izračunu prosječne zarade, uzimajući u obzir stvarne odrađene dane. Da biste to učinili, iznos bonusa podijelite sa radnim danima za obračunski period i pomnožite sa stvarnim danima rada.
Korak 4
U ukupni iznos prosječne zarade mogu se uključiti samo oni bonusi, naknade i podsticaji koji su navedeni u internim regulatornim i kolektivnim dokumentima preduzeća. Ako su novčane nagrade isplaćene u jednokratnom obliku i nisu povezane sa poticajima za neposredne rezultate rada, ti iznosi nisu uključeni u ukupnu procijenjenu cifru.
Korak 5
Takođe, odredbom br. 922 jasno je regulisano da je potrebno tačno uzeti u obzir one premije koje su plaćene u obračunskom periodu. Možete uzeti u obzir samo jedan iznos novčanih poticaja za iste pokazatelje rada. Ako je nekoliko poticaja isplaćeno u različitim tumačenjima, može se uzeti u obzir samo jedan.
Korak 6
Mjesečni bonusi moraju biti uključeni u iznos da bi se u potpunosti izračunala prosječna zarada. Ako je za iste pokazatelje isplaćeno nekoliko nagrada, jedan, ali najveći, plaćeni iznos treba uključiti u izračun.
Korak 7
Prilikom plaćanja tromjesečnih bonusa, oni se mogu uzeti u obzir najviše četiri puta, ako su se vršile isplate za različite pokazatelje rada, svaki iznos može se uključiti u izračun prosječne zarade. Ista situacija odnosi se na polugodišnje bonuse. Ili unesite opći izračun najviše dva puta, ali možete nekoliko puta uzeti u obzir ako su izdani za različite pokazatelje.
Korak 8
Godišnja premija može se jednom dodati ukupnom iznosu za pokazatelje prethodne godine. Ako period nije u potpunosti izrađen, izračun treba izvršiti proporcionalno odrađenom vremenu. Što, generalno, ne mora biti učinjeno. Napokon, nijedan poslodavac neće platiti bonuse ako mjesec, kvartal ili godina nisu u potpunosti razrađeni. Gotovo svako preduzeće izračunava bonuse u skladu sa i proporcionalno radnom vremenu i ukupnom doprinosu razvoju proizvodnje.
