Po pravilu, radnici i zaposlenici godišnje uživaju pravo na plaćeno odsustvo prema ovom radnom zakonodavstvu. Istovremeno, računovodstvo preduzeća koje zapošljava izdaje regres za odmor. Međutim, malo ljudi to može sami shvatiti i izračunati iznos za plaćanje godišnjeg pravnog odmora.
U pitanju izračunavanja iznosa godišnjeg odmora, mnogi su navikli da se oslanjaju na znanje i iskustvo računovođa koji se zapravo bave ovom procedurom. Čak i ako je teško dovesti u pitanje kompetentnost računovođe, nikome neće naštetiti da ubrza i lično shvati postupak izračunavanja "teško stečenog" novca. Osim toga, ovo može pomoći ne samo da se izbjegnu razne greške u procesu obračunavanja, već omogućava i pravilno planiranje proračuna za predstojeći događaj.
Vrijeme se opusti
Svaka osoba koja je zaposlena u kompaniji koja zapošljava najmanje pola kalendarske godine ima pravo na odmor. Period predviđen za godišnji odmor je u prosjeku 28 dana, ali prihvatljive su i druge opcije, na primjer, povećanje trajanja odmora zbog štetnih uslova rada, neredovnih dana itd. Otvaranje ugovora o radu, gdje su takve suptilnosti navedene.
Izračun naknade za godišnji odmor
Obračun godišnjeg odmora vrši računovođa i zasniva se na prosječnoj godišnjoj zaradi zaposlenika i stvarnom periodu njegove aktivnosti. Ova dva elementa određuju budući iznos godišnjeg odmora u novcu.
Naknada za odmor, na zahtjev zaposlenika, može nadoknaditi neiskorišteni odmor.
Izvana se može činiti da je razdoblje poravnanja trajna vrijednost i njegovo određivanje ne uzrokuje posebne poteškoće. Zapravo se prosječna zarada izračunava za svih proteklih 12 mjeseci u godini, tokom kojih bi se mogli dogoditi različiti događaji i promjene, na primjer, zaposlenik bi mogao biti bolestan, uzeti mu neplaćene dane ili ne raditi iz drugih razloga proizvodne prirode. Sve ovo određuje obračun i prirodno utječe na obračunsko razdoblje.
Prosječna zarada - postoji zbroj isplata za cijelu proteklu godinu, koji ne uključuje razne bonuse, podizanje i bilo kakve socijalne beneficije, to je ono što se dijeli sa 12 mjeseci, kao i prosječni broj dana u mjesecu, 29, 4. Broj koji je rezultat podjele množi se danima predviđenim za odmor - ovo je formula izračuna koja se koristi u organizacijama.
Ako zaposlenik želi na godišnji odmor nakon šest mjeseci, tada treba uzeti u obzir samo ovih šest mjeseci. Obračunski period podrazumijeva izuzeće samo dana u kojima je zaposlenik bio na bolovanju, dana njegovog odsustva zbog krivice uprave ili bilo kojih viših okolnosti. Praznici su takođe uključeni u obračunski period.
Općenito, naknada za godišnji odmor mora se prikupiti najkasnije 2 tjedna prije početka odmora i isplatiti najkasnije posljednjeg radnog dana.
Ako su se tijekom obračunskog razdoblja ili samog godišnjeg odmora u organizaciji dogodile neočekivane promjene, na primjer, povezane s povećanjem plaća, što je utjecalo i na vaš položaj, tada treba indeksirati prosječnu zaradu, a preostali iznos naknade za godišnji odmor se obračunavaju i dodatno plaćaju.
