Vrijeme provedeno od strane zaposlenika na bolovanju nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor, što je izravno predviđeno važećim zakonodavstvom. Tokom perioda vlastite bolesti, zaposleni prima posebnu naknadu koja se ne koristi za određivanje prosječne zarade.
Izračun naknade za godišnji odmor koji se isplaćuje bilo kojem zaposleniku temelji se na iznosima koje je zaposlenik primio za obavljanje svojih radnih zadataka. Istovremeno, prosječna zarada je osnova za određivanje naknade za godišnji odmor, stoga ne uključuje razne socijalne naknade, čiji se iznos može značajno razlikovati od plaće određenog zaposlenika. Iz istog razloga iz obračuna su isključeni gotovo svi periodi u kojima zaposlenik iz određenih razloga zapravo nije obavljao radne zadatke. Dakle, u posebnim pravilima za izračunavanje prosječne zarade napominje se da su ona vremenska razdoblja tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju isključena iz obračunskog razdoblja.
Zašto bolovanje nije uključeno u izračun naknade za godišnji odmor?
Razlozi zbog kojih je zakonodavac odbio uključiti period bolovanja zaposlenika u izračun prosječne zarade je potreba da se osigura povećani nivo garancija za zaposlenog. Iznos bolovanja vezan je za ukupno trajanje staža osiguranja zaposlenika, dok se ti iznosi mogu kretati od šezdeset do sto posto prosječne zarade zaposlenika. Ako bi se te isplate uzimale u obzir prilikom izračuna plata za godišnji odmor, tada bi zaposlenici s malim iskustvom primali isplate čiji bi iznos bio manji od njihove uobičajene zarade. Zbog toga izuzeće bolovanja iz obračuna plaćanja godišnjeg odmora izgleda sasvim logično i razumno, štiti interese zaposlenih.
Šta učiniti ako se naknada za godišnji odmor izračunava pogrešno?
Ako zaposlenik otkrije da mu se naknada za godišnji odmor izračunava pogrešno zbog uključivanja bolovanja u navedenom periodu, tada bi trebao kontaktirati računovodstvo organizacije da izvrši ponovni obračun. Preporučuje se sastavljanje zahtjeva u pisanom obliku, a ako odgovorni računovodstvenik odbije udovoljiti zahtjevu za ponovni obračun, također je potrebno tražiti pismeno obrazloženje za takvu odluku. Ako se pruži takvo opravdanje, tada će zaposlenik moći podnijeti žalbu nadzornim tijelima ili sastaviti tužbeni zahtjev sudu radi povrata neisplaćenog dijela naknade za godišnji odmor zbog njihovog pogrešnog obračuna. U isto vrijeme, morat ćete što konkretnije formulirati vlastite zahtjeve za poslodavca, priložiti izračun iznosa godišnjeg odmora na osnovu normi važećeg zakonodavstva.
