U vezi sa izostankom zbog privremene nesposobnosti, zaposleniku ove ili one organizacije isplaćuje se posebna naknada za bolovanje. Ali kako izračunati tačan iznos naknada?
Instrukcije
Korak 1
Utvrdite iznos svih uplata, koje uključuju zarade, bonuse i tako dalje, za koje su se obračunavali doprinosi za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Za period utvrđivanja plaćanja, uzmite posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili trenutku kada je započeo period privremene nesposobnosti.
Korak 2
Utvrdite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika koji ima pravo na naknade za bolovanje. Da biste to učinili, podijelite ukupan iznos plaćanja za 12 kalendarskih mjeseci s brojem radnih dana koji padaju na ovaj obračunski period.
Korak 3
Utvrdite iznos naknada isplaćenih za svaki dan koji je zaposlenik propustio zbog nesposobnosti za rad. Da biste to učinili, pomnožite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s iznosom dodatka, izraženim u procentima. Iznos naknade može ovisiti o raznim kriterijima, poput staža.
Korak 4
Uporedite svoju dnevnicu s maksimalnom dnevnicom. U slučaju da obračunata dnevna naknada nije premašila maksimalni iznos, tada se naknada za privremenu invalidnost isplaćuje na osnovu prosječnog dnevnog iznosa.
Korak 5
Izračunajte ukupnu isplaćenu naknadu. Da biste to učinili, pomnožite iznos dnevnice s brojem kalendarskih dana tokom kojih će zaposlenik biti na stacionarnom ili kućnom liječenju. Dužina maksimalnog perioda koji poslodavac može platiti određuje se u skladu sa 6. i 10. članom Zakona br. 255 Saveznog zakona.
