Prema ruskom zakonu o radu, zaposlenik može uzeti neplaćeni odmor iz dobrog razloga. U ovom slučaju, poslodavac je dužan zadržati svoje radno mjesto za njega. U nekim slučajevima upravitelj je dužan osigurati ovu vrstu odmora, na primjer u slučaju rođenja djeteta ili zaposlenih koji su u penziji. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno ga urediti kako bi se izbjegli problemi s inspekcijom rada.
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu u odjeljku 128 poglavlja 19 precizira da se neplaćeno odsustvo odobrava iz valjanih razloga, ali ne navodi iz kojih razloga. Stoga ih možete sami odabrati. Da bi to učinili, popravite ih u bilo kojem lokalnom normativnom aktu, na primjer, u kolektivnom ugovoru ili u propisu o radu. Ti razlozi mogu uključivati: porodične okolnosti, bolesti voljenih, dječji odmor i druge. Također zabilježite da u slučaju da godišnji odmor nije moguć zbog radne situacije, on se ne odobrava.
Korak 2
Da biste omogućili neplaćeno odsustvo, morate dobiti izjavu od samog zaposlenika. U njemu mora naznačiti datum početka odmora, njegovo trajanje, razlog. Takvoj izjavi možete priložiti i kopije dokumenata koji potvrđuju okolnosti, na primjer, ako je povezana sa djetetovom bolešću, tada morate priložiti potvrdu iz medicinske ustanove - bolovanje.
Korak 3
Nakon toga sastavite nalog (nalog) za odobravanje odsustva (obrazac br. T-6). U njemu naznačite period odsustva, kao i njegovu vrstu, odnosno napišite "neplaćeno odsustvo". Potpišite ovaj dokument s menadžerom i dajte ga zaposleniku na uvid, koji ga mora potpisati.
Korak 4
Zatim unesite podatke o odmoru u ličnu karticu zaposlenika (obrazac br. T-2). Za to postoji posebna kolona na četvrtoj stranici pod nazivom "Odmor". Takođe naznačite da je godišnji odmor neplaćen.
Korak 5
Ne zaboravite napisati o predviđenom odsustvu u vremenskom listu (obrazac br. T-12), stavljajući šifru "TO".
