Žena koja je nedavno rodila dijete, prema ruskom zakonu, ima pravo na plaćeno odsustvo dok ne navrši godinu i po. Ali za to je potrebno pravilno organizirati privremenu ostavku na posao.
Potrebno
- - izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
- - potvrda o radu drugog roditelja.
Instrukcije
Korak 1
Prikupite paket dokumenata potrebnih za roditeljsko odsustvo. Potrebni papiri uključuju izvod iz matične knjige rođenih, kao i potvrdu sa rada drugog roditelja da ne uzima takvo odsustvo.
Korak 2
Napišite zahtjev za odmor. Uzorak ili obrazac za takav dokument možete dobiti od odjela za ljudske resurse vaše organizacije. U prijavi navedite period za koji želite na godišnji odmor - u ovom slučaju, dok dijete ne navrši godinu i po. Kraj porodiljskog odsustva može se odabrati kao prvi dan odmora. U isti tekst zapišite svoj zahtjev za isplatu kompenzacije. Pored imena zaposlenika, takođe treba navesti puno ime i datum rođenja djeteta.
Korak 3
Pričekajte da vaš poslodavac izda nalog za odmor. Nakon toga, naplatit će vam se zakonom predviđene isplate za roditelje djece mlađe od jedne i po godine.
Korak 4
Imajte na umu da za vrijeme odmora možete nastaviti raditi, ali samo sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju zadržat ćete pravo na dodatne isplate. Ako vi i vaš poslodavac odaberete sličan put, istovremeno s prijavom za odmor trebali biste predati dodatni papir o vašem premještanju na honorarni posao. Na ovaj način možete primati i dio svoje plaće i beneficije. Isto vrijedi i za kućni posao, ako je moguće na vašem položaju.
