Čim se uprava izmakne da otpusti neželjenog zaposlenika. Često se nakon otkaza ne uzimaju u obzir ni radno iskustvo ni profesionalne kvalitete zaposlenika. Kako se možete zaštititi od pristrasnih naredbi nadređenih za naplatu naknade od organizacije ili poslodavca za pričinjenu štetu?
Instrukcije
Korak 1
Ako poslodavac zahtijeva da podnesete ostavku svojom voljom, a ako odbijete, prijeti vam otkazom zbog kompromitujućeg članka, ne nasjedajte na ovu provokaciju. Čak i ako vas šef otpusti zbog izostanka ili drugih prekršaja, obratite se sudu. Priložite materijale koji pokazuju da ste nezakonito otpušteni uz izjavu poslodavca o nedoličnom ponašanju. To mogu biti audio snimci vaših razgovora sa šefom, svjedočenja kolega, stručna mišljenja o vašem potpunom poštivanju službenog stava.
Korak 2
Ako se niste mogli oduprijeti argumentima pretpostavljenih i ako ste svojom voljom napisali ostavku, tada nije sve izgubljeno. Odmah podnesite zahtjev sudu, naznačite da vas je poslodavac prisilio na to, dostavite dokaze. Takve činjenice nužno podliježu sudskoj provjeri. Imajte na umu da možete povući prijavu iz Ljudskih resursa u roku od dvije sedmice od datuma podnošenja.
Korak 3
Ako vas poslodavac pozove na neplaćeni dopust, nemojte se složiti. Ako smijete dobiti otkaz, više nećete imati pravo na otpremninu i naknadu za godišnji odmor. Ako je vaš šef odlučan u odluci da vas suspendira s posla, prikupite dokaze da je izjava data pod pritiskom uprave. Obratite se svom lokalnom sudu i potražite odštetu od svog poslodavca.
Korak 4
Ako vam uprava preporuči, zbog teške finansijske situacije organizacije, da podnesete ostavku po dogovoru strana, ne slijedite smjernice poslodavca, čak i ako on obećava planine zlata ili prijeti otkazom pod "lošim" člankom Zakonu o radu. Prije potpisivanja takvog sporazuma, pažljivo proučite sporazum, trezveno procijenite svoje profesionalne mogućnosti s obzirom na predstojeću potragu za poslom. Ako vam organizacija duguje više od otpremnine i naknade za neiskorišteni odmor, inzistirajte da su svi vaši materijalni zahtjevi navedeni u ugovoru.
Korak 5
Kada vas poslodavac pozove da težak zadatak obavite u vremenskom okviru za koji ga je nerealno izvršiti, prijeteći, ako ga ne ispunite, otkazom zbog neusklađenosti sa svojim službenim položajem, ne prepustite se prijetnjama. I dalje ćete biti otpušteni ili prema ovom članku, ili prema članku "neispunjavanje radnih dužnosti". Slobodno se bacite na posao, pismeno zamolite upravnika da pojasni važne parametre zadatka, za informacije kontaktirajte druge odseke organizacije. Molimo pošaljite upite ostalim odjelima s oznakom "hitno" i također u pismenoj formi. Predajte upravu detaljan dnevni izvještaj o radu u dva primjerka, drugi primjerak mora odobriti poslodavac. Ako odbije potpisati vaše izvještaje, pošaljite ih preporučenom poštom. Ako nemate vremena da posao završite na vrijeme, imat ćete puno dokaza da iz objektivnih razloga nije mogao biti završen. U slučaju nesavjesnog upravljanja, slučaj vašeg nezakonitog otkaza možete lako dobiti tako što ćete ove dokaze predočiti sudu.
