Najčešći razlozi za otkaz su propust zaposlenika da izvrši svoje radne dužnosti i kršenje radne discipline. Ali postoje slučajevi kada poslodavac nezakonito iznosi osnove za otkaz. U ovom slučaju, zaposlenik mora znati kako se zaštititi od nezakonitog otkaza.
Instrukcije
Korak 1
Absenteeism
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostajanje s posla je odsustvo zaposlenika cijeli dan ili više od 4 sata zaredom na radnom mjestu bez opravdanog razloga. Stoga, da biste se zaštitili od nezakonitog otkaza, morate imati dokumentarne dokaze o odsustvu s posla. Na primjer, to može biti potvrda sa željezničke stanice o zadržavanju voza. Ako uz ovu potvrdu poslodavac i dalje smatra da je vaš razlog nepoštovanje, on ima pravo izreći vam disciplinsku mjeru, izreći ukor ili ukor, ali ne i otpustiti. Također treba imati na umu da kašnjenje zbog gužve u prometu nije valjan razlog.
Korak 2
Neispravan rad ili loše performanse
U skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo raskinuti ugovor kad zaposlenik više puta ne ispunjava svoje radne dužnosti bez opravdanog razloga. Međutim, važan uvjet ovdje je da je ovom zaposleniku već izrečena disciplinska mjera.
Prema tome, razlozi za otkaz mogu biti kršenje izvršavanja opisa poslova, propisa o radu ili drugih internih dokumenata organizacije. Sve nove stavke vezane za posao moraju biti navedene u dopunskom ugovoru o radu. Kada ne postoje takve tačke, odbijanje zaposlenika da obavlja posao koji nije obuhvaćen ugovorom o radu ili opisom posla ne može predstavljati kršenje discipline.
Korak 3
Neprolazak probnog rada zbog loših rezultata (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, i ovdje postoje izuzeci kada:
- probni rad nije naveden u ugovoru o radu ili je utvrđen, već u povlašćenoj kategoriji zaposlenih;
- zaposlenik je izabran konkursom;
- žena ima djecu mlađu od 1,5 godine ili je trudna;
- mladi specijalista započeo je rad u prvoj godini nakon diplomiranja u obrazovnoj ustanovi sa državnom akreditacijom;
- zaposlenik je sklopio ugovor o radu na kraći period (ne više od dva mjeseca), a otkaz je nemoguć - iz drugih razloga navedenih u Zakonu o radu Ruske Federacije.
