Tokom finansijske krize, mnoge kompanije pribjegavaju otpuštanjima ili šalju zaposlenike na prisilni odmor. Ali zaposlenik ima pravo da brani svoja prava. Neka ne zadrži posao, ali primit će dospjele isplate, čak i ako zbog toga uopće mora na sud.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Diktafon;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako poslodavac odluči otpustiti vas zbog otpuštanja, mora vas pismeno obavijestiti dva mjeseca prije očekivanog datuma otpuštanja. Ovaj dokument sastavljen je u dvije kopije. Potpišite obavijest, stavite datum za potpisivanje. Jedan primjerak ostaje u vašim rukama, drugi se predaje poslodavcu.
Korak 2
Kompanija mora izdati nalog za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih, u kojem mora biti navedeno vaše prezime, ime, prezime, naziv radnog mjesta u skladu sa tablicom osoblja. Dokument mora sadržavati pečat kompanije i potpis šefa organizacije. Stavite svoj lični potpis na narudžbinu u polje za pregled. Ako odbijete potpisati dokument, poslodavac može sastaviti akt odbijanja.
Korak 3
Nakon potpisivanja navedenih dokumenata, nastavite ispunjavati svoje radne zadatke. Nakon isteka dva mjeseca, uzmite svoju radnu knjižicu u svoje ruke, primite dospjele isplate, uključujući otpremnine. U roku od dva mjeseca, ako se prijavite u centru za zapošljavanje, dobit ćete naknadu za nezaposlene u iznosu prosječne mjesečne zarade.
Korak 4
Kada poslodavac odluči uštedjeti na vašoj plaći, ali se neće rastati od vas, tada ima pravo smanjiti radno vrijeme. Za to sastavlja nalog i obaveštenje takođe dva meseca unapred. Morate ih pročitati i potpisati. U tom ćete slučaju primati plaće u skladu sa stvarnim odrađenim satima, ali zadržati svoj posao.
Korak 5
Ako poslodavac odluči otpustiti vas, ali istovremeno zaobići isplatu neiskorištenog odsustva, kao i otpremninu, tada može zatražiti da napišete ostavku svojom voljom. Takve njegove radnje bit će nezakonite, ali ako napišete izjavu svojom voljom, nećete morati potraživati nikakve isplate
Korak 6
Ako vas poslodavac prisili na to, prijeti otkazom prema članku, uzmite diktafon i snimite svoj razgovor. Ako se obratite sudu, moći ćete dokazati krivicu poslodavca, primiti potrebne isplate, uključujući prisilni izostanak s posla, i oporaviti se na radnom mjestu.
Korak 7
Kada poslodavac otpusti sporazumom strana, vi takođe imate koristi. U slučaju prevremenog otkaza ugovora o radu, zaposleni ima pravo na odgovarajuće isplate.
Korak 8
Ponekad poslodavci certificiraju svoje zaposlenike, a oni koji ne polože test dobivaju otkaz. Ovu činjenicu zaposlenici mogu osporiti na sudu.
