Da biste pronašli posao, morate znati kako i gdje kompanije traže nove zaposlenike. To obično ovisi o veličini organizacije i radnom mjestu na koje poslodavac odabire zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Velike kompanije zainteresirane su za privlačenje mladih stručnjaka. Stoga oglašavaju zapošljavanje pripravnika na informativnim štandovima univerziteta. Nakon toga, uspješni kandidati mogu biti pozvani u državu. Neke kompanije su zainteresovane za privlačenje studenata na posao. Mogu ponuditi posao sa skraćenim radnim vremenom i tako uštedjeti na plaći. Takođe, poslodavci upućuju upite specijaliziranim školama i institutima, a uprava im može preporučiti najuspješnije učenike.
Korak 2
Kafići, restorani i trgovine na svojim ulaznim vratima često postavljaju informacije da su im potrebni konobari, kuhari, prodavci itd. Takođe često možete pronaći oglase za potragu za zaposlenima u javnom prevozu i na gradskim informativnim pločama. Stoga traže zaposlenike za poslove koji ne zahtijevaju visoke kvalifikacije.
Korak 3
Mnoge moderne kompanije imaju internet stranice i tamo objavljuju listu slobodnih radnih mjesta. Stoga, ako želite raditi u određenoj kompaniji, možete se upoznati s prijedlozima organizacije. Možda nećete pronaći odgovarajuće slobodno mjesto. Međutim, svoj životopis možete ostaviti na web lokacijama mnogih kompanija, a ako poslodavac u budućnosti traži stručnjaka za vašu profesiju, možda će razmotriti vašu kandidaturu.
Korak 4
Da bi pronašle zaposlenike, mnoge organizacije objavljuju slobodna radna mjesta na specijaliziranim web lokacijama: hh.ru, rabota.ru, job.ru itd. Poslodavac opisuje svoje zahtjeve prema zaposleniku i informiše o osnovnim uvjetima rada. Ovaj način traženja zaposlenih postaje svake godine sve popularniji.
Korak 5
Neki poslodavci i dalje objavljuju svoje oglase u novinama i časopisima. Tamo obično možete pronaći ponude za posao za mlade stručnjake i radnike koji nemaju posebna znanja i vještine.
Korak 6
Da bi pronašli zaposlenike na rukovodećim pozicijama, poslodavci se često okreću regrutnim kompanijama. U ovom slučaju potragu za zaposlenicima vrše agencije za zapošljavanje. Obično prvo obave jedan telefonski razgovor s kandidatom, a zatim zakažu sastanak licem u lice. Neki od najuspješnijih kandidata poslodavci prijavljuju agenciji, a nakon toga kompanija samostalno obavlja intervju.
Korak 7
Čelnici malih firmi zaposlenike prvenstveno traže po preporuci svojih kolega i prijatelja. Stoga male kompanije često zapošljavaju nekoliko članova iste porodice.
