Posao je važan dio života moderne osobe. Pogotovo ako je voljena i dobro plaćena. Međutim, ponekad je zaposlenik prisiljen napustiti svoje radno mjesto. Potpisivanjem ugovora o radu svi zaposleni računaju na dugu i plodnu aktivnost u korist odabrane kompanije. Najčešće ljudi rade u istoj kompaniji već duži niz godina, ali ponekad zaposleniku postane nemoguće ostati na svom položaju. Šta učiniti ako vam je poslodavac ponudio da dobrovoljno napustite ili će samoinicijativno odbiti vaše usluge?
Neophodno je
- • Zakon o radu Ruske Federacije;
- • ugovor o radu ili ugovor;
- • dodatni sporazumi uz njega.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, nemojte paničariti. Morate mirno razmotriti trenutnu situaciju i odlučiti koliko ste zainteresirani za nastavak rada u ovoj kompaniji. Ako je situacija zašla u ćorsokak, tada će jedini izlaz iz nje biti upravo otkaz ugovora o radu.
Korak 2
Uzmite u obzir Zakon o radu i proučite poglavlje 13, Prestanak radnog odnosa. Na osnovu njegovih odredbi, na inicijativu poslodavca, zaposlenik može biti otpušten samo u nekoliko slučajeva.
Korak 3
Likvidacija preduzeća
To je jedina osnova na kojoj je moguće otpustiti apsolutno sve zaposlene. Utješno je to što ćete dobiti otpremninu kao naknadu. Pored toga, svi poslodavci moraju obavijestiti Zavod za zapošljavanje o predstojećim masovnim otpuštanjima. Stoga će njegovi stručnjaci biti obaviješteni da ste izgubili posao. Obratite se svom gradskom Job Center-u. Njegovi stručnjaci sigurno će ponuditi izbor između nekoliko prikladnih slobodnih mjesta. Pored toga, definitivno ćete dobiti naknadu za nezaposlenost kako biste nadoknadili gubitak izvora prihoda.
Korak 4
Smanjenje broja zaposlenih
Danas se mnoge kompanije podvrgavaju reorganizaciji ili optimizaciji broja zaposlenih. Može se dogoditi da vaš položaj bude smanjen. Ako primite takvu obavijest, imajte na umu da neki zaposlenici imaju preferencijalno pravo na očuvanje mjesta (majke s djecom mlađom od 3 godine, osobe s invaliditetom, trudnice). Ako imate pravo na ovu pogodnost, obavijestite svog poslodavca.
Ne možete zadržati svoju poziciju? Tada je poslodavac dužan da vam ponudi drugo radno mjesto (privremeno ili stalno). Možete napustiti ili prihvatiti ovu opciju i nastaviti raditi za kompaniju.
Korak 5
Sporazum strana
Za zaposlenika je ovo najpoželjnija i obostrano korisna opcija, jer se rastanak odvija sporazumno. Poslodavac će vam ponuditi da potpišete dodatni sporazum uz ugovor o radu, koji odražava postupak i uslove otkaza. Pored toga, nužno propisuje iznos naknade za nepredviđeno otpuštanje zaposlenog. Možete primiti najmanje 2 službene plaće.
