Jedan od glavnih oblika procjene osoblja i utvrđivanja podobnosti zaposlenika u preduzeću za radno mjesto ili novi posao je certifikacija. Redovnost ovog događaja varira od organizacije do organizacije. Uprava po pravilu organizira ovaj važan postupak jednom godišnje. Zasnovan je na standardima razvijenim uzimajući u obzir karakteristike organizacije, ali imajući jasnu pravnu osnovu, ugrađenu u zakonodavstvo.
Instrukcije
Korak 1
Ovjera je jedina tehnika ocjenjivanja koja poslodavcu daje mogućnost da donese organizacijske zaključke o određenoj osobi: odlazak s prethodne pozicije, prelazak na nižu razinu, podizanje ili otpuštanje. Imajte na umu da ovjera ne bi trebala biti usmjerena na "kaznenu" funkciju od bilo koje gledište: glavni ciljni postupci - stimulisanje zaposlenih da rade efikasnije i u tome postižu bolje rezultate. Certifikat je dizajniran da otkrije rezerve profesionalnog rasta zaposlenika i dodatno pomogne u ostvarivanju ovog potencijala.
Korak 2
Ovjeravanje (ili ovjeravanje) regulirano je saveznim zakonima i prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije. To znači da će zaključci i zaključci komisije za ovjeru imati pravnu snagu. Priprema za ovjeru započinje pisanjem glavnog dokumenta - Naloga i, uz njega, Pravilnika o ovjeri (to bi trebao biti dodatak Nalogu). Umesto reči Nalog prihvatljivi su i drugi nazivi - Uredba, Rezolucija o atestiranju, Nalog.
Korak 3
Pravilnik o atestiranju odobrava se ako se atestiranje vrši u odnosu na zaposlene u jednom preduzeću ili zaposlenike koji rade u istom sistemu organizacija. Postoji i međuodjelno ovjeravanje, ovjeravanje treće strane (neovisno). Komisija za ovjeru može imati specijalizirane funkcije i druga imena: Stručna komisija (daje stručna mišljenja), Ovjeravalni centar, Komisija za kvalifikacije (dodjeljuje kvalifikacije). Ali nijedno od ovih tijela ne može predstavljati jedan pojedinac ili pojedinačni preduzetnik.
Korak 4
Broj članova komisije za ovjeru može biti različit, ovisno o specifičnostima proizvodnje. Prilikom provođenja neovisnog ovjeravanja, komisija se mora sastojati od najmanje tri osobe (prema "Zahtjevima za neovisna tijela za ovjeru (ovjeru) osoblja SDA-13-2009"). Za državne službenike ljestvica je viša - najmanje četiri stručnjaka.
Korak 5
Komisija za ovjeru mora djelovati trajno: to je znak poštivanja međunarodnih i ruskih standarda. Propis o ovjeri mora nužno sadržavati informacije: ko provodi ovjeru; kako se formira komisija za sertifikaciju preduzeća; koje kategorije lica podliježu certifikaciji, a koje ne; kako odluke donosi komisija i kako se one provode. Potrebne su reference na dokumente preduzeća: povelje, radni i kolektivni ugovori, standardi organizacije, opisi poslova, interni propisi o radu i drugi lokalni propisi.
Korak 6
Za komisiju je najvažnije adekvatno procijeniti rad osobe koja se certificira. U tu svrhu članovima komisije trebaju se slati podaci o svakoj osobi: lični podaci iz kadrovske službe o obrazovanju, kvalifikacijama, radnom iskustvu i drugim važnim činjenicama profesionalne aktivnosti; opoziv neposrednog pretpostavljenog. Važni su rezultati intervjua, ispitnih zadataka, takmičarskih testova, testova, podataka iz anketa kolega i klijenata o radu certificirane osobe (provode se u obliku intervjua i upitnika). Procjena kvaliteta proizvoda, zaključci zasnovani na rezultatima izravnog promatranja rada (uključujući tajne - poput misteriozne kupovine u uslužnoj industriji).
Korak 7
Rezultati certifikacije zabilježeni su u Protokolu.
