Certifikacija zaposlenih način je za testiranje stručnog znanja, vještina i sposobnosti zaposlenih, njihovih poslovnih kvaliteta, oblik procjene podobnosti zaposlenika za radno mjesto. Ovlašćivanje osoblja regulisano je zakonom, što se mora uzeti u obzir prilikom obavljanja poslova.
Potrebno
- - uredba i uredba o sertifikaciji;
- - komisija za ovjeru;
- - postupak za sprovođenje certifikata.
Instrukcije
Korak 1
Na samom početku pripreme za certifikaciju zaposlenih potrebno je donijeti uredbu, naredbu ili uredbu o njenom ponašanju.
Korak 2
Kao dodatak ovom dokumentu, potrebno je izraditi propis o certifikaciji, koji opisuje postupak za formiranje komisije za certifikaciju, kategorije lica koja podliježu certifikaciji, zahtjeve za zaposlene, postupak donošenja i provođenja odluka komisija za ovjeru.
Korak 3
Vrlo je važno da organizacija ima lokalni regulatorni akt koji definira zahtjeve za certificirane zaposlenike. To mogu biti interni propisi o radu, opisi poslova, ugovori o radu itd.
Korak 4
Dalje, trebalo bi formirati komisiju za ovjeru. U skladu sa zakonikom o radu, ako se odluke o otkazu donose na potvrdi na osnovu njegovih rezultata, u komisiju je potrebno uključiti predstavnika sindikalne organizacije. Ako takva organizacija. Ne postoji organizacija registrovana u skladu sa zakonodavstvom, pa je otpuštanje na osnovu rezultata ovjere nemoguće. Članovi komisije za ovjeru moraju proći neovisnu ovjeru, jer ih ne može potvrditi isti odbor.
Korak 5
Potrebno je odrediti postupak za polaganje certifikata. Komisija treba da analizira rad overene osobe. To se može učiniti provjerom kvaliteta obavljenog posla, tajnim posmatranjem, intervjuisanjem kolega, intervjuima, takmičarskim testiranjem. U pravilu se istovremeno koristi nekoliko opcija.
Korak 6
Nakon ovjere, rezultati se unose u protokol i druge dokumente, čije je izvršenje predviđeno propisom o ovjeri. U zapisniku se moraju detaljno navesti rezultati glasanja za svakog zaposlenog. Rezultate potpisuju svi članovi komisije za ovjeru.
