Kada se kompanija smanjivala, položaj je preimenovan, stvorena je nova strukturna jedinica, a zatim bi trebalo izvršiti promjene na stolu osoblja. Za to direktor kompanije mora izdati nalog. Raspored se odobrava i stupa na snagu administrativnim dokumentom.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - utvrđeni obrazac naloga u preduzeću;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila kancelarijskog rada.
Instrukcije
Korak 1
Da biste napravili promjene u kadrovskom stolu, koristite obrazac uspostavljen u kompaniji. Kapica naloga mora sadržavati puni, kao i skraćeni naziv kompanije u skladu sa poveljom, drugim osnivačkim dokumentom ili ličnim podacima pojedinca ako je kompanija prilikom registracije svojih aktivnosti odabrala OPF - pojedinca preduzetnik. Pod nazivom organizacije, po pravilu je naznačen grad kompanije.
Korak 2
Nakon naziva dokumenta napisanog velikim slovima, unesite njegov broj i datum pripreme, što je obavezni uvjet. Predmet naloga u ovom slučaju bit će uvođenje promjena u trenutnu tablicu kadrova. Razlog za sastavljanje dokumenta je smanjenje broja osoblja, stvaranje novog odjela (službe), uvođenje radnog mjesta i još mnogo toga, što je poslužilo za promjenu strukture dokumenta.
Korak 3
Sadržajni (administrativni) dio trebao bi se sastojati od nekoliko točaka, od kojih je jedna uvođenje promjena u kadrovskom stolu, druga je prestanak trenutnog dokumenta, treća je stupanje na snagu novog rasporeda. Odgovornost za izvršenje naloga trebala bi biti dodijeljena kadrovskom radniku. Ovjerite dokument potpisom jedinog izvršnog tijela, pečatom organizacije. Upoznajte odgovornu osobu sa nalogom.
Korak 4
Ako postoji preimenovanje radnog mjesta, upoznajte se sa redoslijedom zaposlenika koji za njega obavlja radnu funkciju. U skladu s tim, neophodno je upoznati zaposlenike koji rade u odjelu sa administrativnim dokumentom ako se njegovo ime promijenilo.
Korak 5
U značajnom dijelu naloga treba navesti period važenja nove i stare kadrovske tablice. Dokument se u pravilu odobrava na godinu dana. Ako se u preduzeće uvodi nova strukturna jedinica, u administrativnom dokumentu navedite fond zarada za stvoreni odjel, kao i broj osoblja u njemu.
