U vezi s promjenom tehnoloških ili organizacionih uslova rada, šef strukturne jedinice može napisati dopis upućen prvom licu kompanije o promjeni plate zaposlenika. Direktor treba izdati nalog za povećanje / smanjenje plaće, a kadrovski radnik o tome mora obavijestiti specijaliste.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Rukovodilac strukturne jedinice direktoru preduzeća mora napisati memorandum u kojem je potrebno navesti prezime, ime i prezime zaposlenika, položaj koji zauzima; navedite razlog zbog kojeg trebate promijeniti iznos zarade ovog zaposlenog. Pored toga, potrebno je unijeti iznos za koji treba povećati platu zaposlenom. Ako postane neophodno smanjiti plaću, tada se neće uzeti u obzir mišljenje neposrednog rukovodioca specijaliste.
Korak 2
Nakon toga, ovaj dokument mora potpisati šef strukturne jedinice i poslati dopis direktoru kompanije na razmatranje. Rukovodilac preduzeća mora doneti rešenje u slučaju da se slaže sa datumom i potpisom.
Korak 3
Napišite zaposleniku obavijest o promjeni plate, koja se zaposleniku mora uručiti dva mjeseca prije očekivanog datuma. Upoznajte ga s dokumentom potpisanim u dva primjerka. Ako se ne slažete s ovom činjenicom, ponudite stručnjaku drugi posao u skladu s njegovim kvalifikacijama.
Korak 4
Sastavite nalog na osnovu dopisa. Za ovaj dokument ne postoji jedinstveni obrazac, on je interni i napisan je u bilo kojem obliku. U glavi naloga navedite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu sa ustanovnim dokumentima; ili prezime, ime i prezime pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik.
Korak 5
Nakon naziva dokumenta, koji treba napisati velikim slovima, navedite broj i datum naloga. Unesite predmet dokumenta, koji u ovom slučaju odgovara promjeni plate zaposlenika.
Korak 6
U administrativni dio naloga napišite razlog promjene plaće. To može uključivati promjenu radnog stola, promjenu tehnoloških uslova rada i druge. Navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima i iznos za koji mu se mijenja plata.
Korak 7
Odgovornost za izvršenje dokumenta svalite na knjigovođu. Direktor preduzeća ima pravo da potpiše nalog. Ovjerite dokument pečatom organizacije. Upoznajte zaposlenog sa nalogom za potpis.
