Raspored rada postavlja poslodavac u skladu sa specifičnostima preduzeća. Postavlja vrijeme i trajanje svake smjene. Pored toga, raspored reguliše broj, trajanje i vrijeme početka pauza za ručak i odmor. Ako je potrebno, možete prilagoditi odobreni raspored rada i unijeti odgovarajuće promjene.
Instrukcije
Korak 1
Promjena rasporeda rada moguća je najviše jednom mjesečno. Ova potreba je obično povezana sa promjenama u uslovima rada zaposlenih ili restrukturiranjem osoblja. Raspored rada može biti dodatak kolektivnom ugovoru (član 103 Zakona o radu Ruske Federacije) ili neovisni dokument. U prvom su slučaju potrebne izmjene i na ugovoru o radu, au drugom - samo na neovisnom regulatornom dokumentu koji uređuje način poslovanja u preduzeću. Možete ga urediti kao dodatak internim propisima o radu. Ali u svakom slučaju, nakon odobrenja, i sam raspored rada i promjene na njemu moraju se usuglasiti s predstavničkim tijelom radnika u skladu sa čl. 190. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Poslodavac je dužan da o promjeni rasporeda rada obavijesti zaposlenike unaprijed, najkasnije mjesec dana unaprijed. Činjenica poznanstva mora biti neophodno ovjerena potpisom zaposlenog. U slučaju da takav postupak nije proveden, raspored rada i izmjene na njemu smatraju se nezakonitim.
Korak 3
Ako je sastavljanje novog rasporeda rada povezano sa promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada, tada je na to potrebno upozoriti zaposlene dva mjeseca prije uvođenja. Ako se zaposlenik ne slaže s njima, a preduzeće mu ne može ponuditi drugi posao, onda je u skladu sa čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti otkazan.
Korak 4
Prilikom izmjena potrebno je uzeti u obzir norme radnog vremena, koje su utvrđene novim dokumentom. U slučaju da premašuju zakonsku normu, osigurajte obračunski period na kraju kojeg će zaposlenicima biti isplaćena novčana naknada za prekovremeni rad.
Korak 5
Nakon izmjena rasporeda rada i njihovog odobrenja, potrebno je izraditi nalog za sprovođenje novog rasporeda rada. Tekst naloga ukazuje na utvrđene parametre radnog dana, a kao osnova navodi se referenca na sam regulatorni dokument.
