Mogućnost redovnog odmora prije otkaza navedena je u članu br. 127 dijela 2 Zakona o radu Ruske Federacije. No, zakonodavac je ostavio pravo poslodavcu da sam odluči hoće li radniku koji odlazi u penziju omogućiti godišnji odmor ili platiti novčanu naknadu umjesto sljedećeg odmora. Da biste izdali godišnji odmor s naknadnim otkazom, morate pripremiti brojne dokumente u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
Neophodno je
- -izjava
- - naredba obrasca br. T-6
- - nalog obrasca br. T-8
- -kompletni proračun
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni mora napisati dopust i naznačiti otkaz. To se mora učiniti dvije sedmice prije planiranog odmora. Ako poslodavac odobri prijavu zaposlenika, dužan je izdati dva naloga - za godišnji odmor i za otkaz.
Korak 2
Nalog za odmor popunjava se na objedinjenom obrascu br. T-6. Popunjavanje treba izvršiti u skladu s uputama Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5.01.04 za br. 1. U redoslijedu je potrebno napisati vrijeme početka i završetka odmora, puno ime i prezime zaposlenika, broj strukturne jedinice i radno mjesto.
Korak 3
Istovremeno sa nalogom za godišnji odmor izdaje se i nalog za otkaz zaposlenika. Ovaj dokument sastavljen je na objedinjenom obrascu br. T-8. Datum otkaza naznačen je sljedeći, koji slijedi posljednji dan odmora.
Korak 4
Zaposlenik treba da izda puni obračun, dokumente i radnu knjižicu. U radnu knjižicu morate unijeti datum otkaza, ispod nje potpis otpuštenog.
Korak 5
Ako zaposlenik ode nakon drugog odmora, tada ne treba odraditi 2 sedmice navedene u Zakonu o radu. U ovoj situaciji, kada se otkaz dogodi prije odmora, ne možete se predomisliti i povući prijavu, to je naznačeno u pismu Rostruda br. 5277-6-1.
Korak 6
U slučaju da zaposlenik za vrijeme odmora uzme bolovanje sa naknadnim otkazom, odsustvo se ne produžava i datum otkaza se ne odgađa, iako se samo bolovanje plaća.
Korak 7
Ako se poslodavac ne složi sa odsustvom uz naknadni otkaz, zaposlenik mora predati ostavku, raditi dvije sedmice i primiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i potpunu uplatu sutradan nakon posljednjeg odrađenog.
Korak 8
Možete se prijaviti za otkaz ne samo prije sljedećeg odmora, već i tokom njega. U tom slučaju, poslodavca treba obavijestiti dvije sedmice prije kraja odmora kako ne biste morali raditi.
