Otkazom zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor ili šetnju do stvarnog datuma otkaza ugovora o radu. To je predviđeno članom 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Za prijavu odsustva sa naknadnim otkazom zaposleni sastavlja dvije molbe i na njihovoj osnovi direktor izdaje dva naloga.
Potrebno
- - obrasci za narudžbinu (obrasci T-6 i T-8);
- - obrasci za prijavu;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - oblik bilješke-izračuna.
Instrukcije
Korak 1
Ako želite na godišnji odmor zbog odsustva prije otkaza, zaposlenik treba sastaviti izjavu o otkazu ugovora o radu, u kojoj se navodi stvarni datum otkaza. Zaposleni piše još jednu izjavu. Propisuje zahtjev za odmor. Specijalista navodi broj dana odmora. Obje prijave prosljeđuju se direktoru. Menadžer razmatra zahtjev zaposlenika.
Korak 2
U skladu sa zakonodavstvom, odsustvo sa naknadnim otkazom mogu iskoristiti zaposlenici koji prestaju radni odnos na vlastiti zahtjev ili po dogovoru strana. U slučaju otkaza zbog krivice stručnjaka, nije dozvoljeno uzimanje odsustva do raskida ugovora.
Korak 3
Sastaviti nalog za otkaz. Za to koristite obrazac T-8. Naredbom napišite datum prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom. Kada primate odsustvo sa naknadnim otkazom, naznačite zadnji dan odsustva. Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv prijema.
Korak 4
Tada zaposlenik popunjava obračun napomene. Koristi se obrazac T-61. Na osnovu bilješke, računovođe izračunavaju broj dana dospjelog godišnjeg odmora. Sastavite nalog za odmor u obrascu T-6. Navedite broj dana odmora na raspolaganju. Ovjerite dokument potpisom direktora. Upoznajte zaposlenog sa nalogom na računu.
Korak 5
Izdajte novac za odmor tri dana prije stvarnog početka odmora. U radnu knjižicu morate unijeti upis i dati ga vlasniku na dan otkaza, ali ne prije datuma dospijeća. Ako specijalista odbije da se lično pojavi za glavni dokument kojim se potvrđuje radna aktivnost u prebivalište zaposlenog, pošaljite obavijest o mogućnosti slanja radne knjižice poštom. Pribavite pismeni pristanak zaposlenog. Pošaljite knjigu u vrijednom pismu.
