Bilo koji zaposlenik može imati okolnosti kada je potrebno otići na godišnji odmor o svom trošku bez plaće. Može se uzeti najviše 30 dana u tekućoj godini u ukupnom omjeru i pravilno sastaviti.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik odmori o svom trošku i ukupno prelazi 14 kalendarskih dana, tada se to vrijeme isključuje iz radnog staža, a sljedeći odmor može se osigurati mjesec dana kasnije.
Korak 2
Da bi ugovorio odmor, zaposlenik mora unaprijed (dva tjedna unaprijed) pismeno obavijestiti poslodavca, napisati izjavu o potrebi odlaska na godišnji odmor, navesti razlog, datum početka i završetka odmora o svom trošku.
Korak 3
U hitnim slučajevima zahtjev za neplaćeni dopust može se napisati jedan dan prije nadolazećeg odmora.
Korak 4
Dalje, pričekajte dok poslodavac ne razmotri prijavu zaposlenika i stavi svoju odluku na nju.
Korak 5
Poslodavac izdaje nalog kojim se zaposleniku odobrava neplaćeno odsustvo. Proizvodi se u objedinjenom obliku br. T-6.
Korak 6
Podaci o odsustvu o vašem trošku unose se u ličnu kartu objedinjenog obrasca br. T-2.
Korak 7
Samo na zahtjev zaposlenika može se osigurati najviše 30 kalendarskih dana u tekućoj godini. Ako je iz nekog razloga osobi potreban dodatni dopust dulji od 30 kalendarskih dana, to se može pružiti samo ako postoje dokumenti koji potvrđuju dobar razlog.
Korak 8
Ako šef preduzeća ode na godišnji odmor o svom trošku, tada za taj period mora naredbom imenovati osobu koja će obavljati njegove dužnosti. Ovo je neophodno za potpisivanje pravno značajnih dokumenata tokom odsustva ovlaštene osobe.
