Zaposleni koji radi po ugovoru o radu može, uz glavni godišnji odmor, uzeti neplaćeni odmor. Ali njegova razlika leži u činjenici da vrijeme odmora ostaje na razmatranju upravnika.
Instrukcije
Korak 1
Da biste uzeli dopust bez plaće, prije svega morate napisati prijavu upućenu šefu organizacije. To se mora učiniti tri dana prije datuma navedenog u prijavi. Obavezno pojasnite razlog korištenja ovog vremena. Na primjer, možete navesti da je školsko dijete u karanteni u školi ili da sina pratite u vojsku.
Korak 2
U prijavi takođe navedite period administrativnog odsustva i njegovo ukupno trajanje. Nakon toga, potpišite dokument i registrujte ga kod sekretara u knjizi dolazne korespondencije. U dokument možete priložiti kopije potvrda. Na primjer, ako ste naveli razlog za zdravlje svoje rodbine, priložite kopiju medicinske potvrde svojoj prijavi.
Korak 3
Tada će vaša aplikacija pasti u ruke upravitelja, koji će donijeti konačnu presudu. Ako je osnivača mnogo, odluku o odobravanju odmora treba donijeti na skupštini dioničara, a rezultati skupštine održati u obliku protokola ili odluke.
Korak 4
Ako je odgovor na vašu prijavu potvrdan, upravitelj će izdati nalog u obrascu broj T-6. Ovdje će propisati osnovu, razlog i period odmora. Morate samo provjeriti podatke i potpisati.
Korak 5
Budući da godišnji odmor podrazumijeva gubitak plaće, neće vam biti isplaćivane tokom tog razdoblja. Da biste to učinili, nalog se prenosi u računovodstvo radi naknadnog popunjavanja radnog vremena i vaše lične kartice.
Korak 6
Imajte na umu da svoj odmor možete napustiti u bilo koje vrijeme, čak i ako, prema prijavi, ostane mnogo dana do njegovog završetka. Da biste to učinili, takođe trebate napisati izjavu upućenu šefu organizacije i registrovati je u knjigu dolazne korespondencije.
