Pogledajmo koje nam se perspektive posla i razonode otvaraju u majskim praznicima u tekućoj 2016. godini. U skladu sa Zakonom o radu, u svibnju postoje samo dva praznika: 1. maj - Proljeće i Praznik rada i 9. maj - Dan pobjede - oni su službeno neradni praznici, ali mi puno više odmaramo odgađanjem ostalih praznika na te datume i naravno na štetu tradicionalnih vikenda: subotom i nedjeljom.
U skladu sa produkcijskim kalendarom ove godine, nakon 29. aprila (petak) imamo odjednom četiri slobodna dana: 30. aprila, 1. maja, 2. maja, 3. maja. Ovo su prvi majski praznici. Dalje, naša vlada predlaže da se odradi kratka radna nedelja - samo tri dana: 4. maja, 5. maja, 6. maja. Tada nas opet očekuje dugi vikend: tri dana - 7. maja, 8. maja i 9. maja - drugi majski odmor. Ima još jedna dobra vijest: budući da Dan pobjede pada u ponedjeljak, druga radna sedmica biće kratka - samo četiri dana: od 10. do 13. maja.
Rezimirajući gore navedeno, možemo zaključiti da su u prvoj polovini maja radni dani dani od 4. do 6. maja (trodnevna radna nedelja) i 10. do 13. maja (četvorodnevna radna nedelja), svi ostali dani su slobodni dani. Nadalje, od 16. maja radni dani i vikendi održavat će se prema uobičajenom rasporedu.
Često se postavlja pitanje da li je isplativo uzeti godišnji odmor ili njegov dio u maju?
Što se tiče plaćanja, to nije isplativo, jer u maju 2016. ima samo 19 radnih dana. Sa stajališta trajanja, to je korisno, jer zbog praznika odmor možete znatno produžiti.
Razmotrimo drugi slučaj detaljnije. Godišnji odmor, ako padne na državni praznik, produžava se o njegovom trošku. Tako postoje dva praznika u maju (1. i 9.), pa će se, ako im padne godišnji odmor, produžiti za odgovarajući broj dana. Na primjer, kada uzmete godišnji odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 4. maja, nećete se odmarati 10. svibnja, već 11. maja, uključujući upravo zbog "prošaranog" praznika.
Najmanja isplativost u smislu trajanja je organiziranje godišnjeg odmora, koji uključuje 1., 2., 3. maj u nizu, budući da će godišnji odmor pasti na praznik 1. maja, pa će se odmor odgoditi za sljedeći dan 2. maja, koji je već slobodan dan. Pokažimo na primjeru sa čime je ovo opterećeno: pretpostavimo da ste planirali odmor od 25. aprila za 7 kalendarskih dana. Šta će se na kraju dogoditi? Budući da je 1. svibnja praznik, ostatak se odgađa za njega za 2. maj, što je u svakom slučaju slobodan dan, ali ne i odmor, stoga se računa kao dani odmora - dakle, vaš odmor će trajati od 25. travnja do svibnja 2. Odnosno, slobodni dan 2. maja za vas će se smatrati danom odmora, dok je za sve ostale slobodnim danom. U tom slučaju „izgubite“jedan dan odmora i sa kolegama odlazite na posao 4. maja.
Rezimirajući gore navedeno, ističemo sljedeće: kako bismo „produžili“godišnji odmor zbog majskih praznika, najkorisnije je planirati odmor za datume od 4. maja, ili 10. maja, ili 16. maja.
Pored toga, raširena je praksa da se neplaćeni dopust uređuje radnim danima "između" praznika. U ovom slučaju, ispunite prijavu samo za radne dane (na primjer, od 4. maja do 6. maja - tri dana, od 10. maja do 13. maja - četiri dana). Ne dodavajte vikende ovom odmoru, jer ukupan broj neplaćenih dana odmora (više od 14 po radnoj godini) smanjuje broj godišnjih dana odmora.
