U proizvodnom kalendaru za 2015. godinu imamo puno slobodnih dana u maju. Idemo shvatiti koji ćemo dani imati radne, a koji slobodni i kako možete "produžiti" godišnji odmor odmorom na poslu.
U svibnju 2015. odmaramo se 4 dana (od 1. do 4. maja), zatim radimo 4 dana (od 5. do 8. maja), odnosno od utorka do petka, štoviše, osmog se radni dan smanjuje za 1 sat, tada se odmaramo 3 dana (od 9. do 11. maja), zatim radimo od 12. do 15. (od utorka do petka). Druga polovina maja ne uključuje praznike, pa će se održati prema "klasičnom" scenariju: pet radnih dana i dva slobodna dana.
Da biste "produžili" vikend, možete u dogovoru s poslodavcem izdati godišnji plaćeni odmor ili neplaćeni odmor između majskih praznika.
Ako želite planirati neplaćeni odmor početkom maja, tada napišite prijavu samo za radne dane: na primjer, od 5. do 8. maja (4 dana) ili od 12. do 15. maja (4 radna dana). Ne dodajte "dodatne" dane neplaćenom odsustvu, jer ukupan broj dana neplaćenog odmora može smanjiti godišnji odmor ako ih ima više od 14. A to za vas nije korisno.
Da biste zakazali godišnji odmor za ove datume, imajte na umu da se godišnji odmor računa u kalendarskim danima, a dani za odmor uključuju i radne dane i vikende - sve osim praznika. Godišnji odmor se produžava za broj praznika. U skladu sa Zakonom o radu, u svibnju 2015. postoje samo dva praznika - to je 1. maj (proljeće i praznik rada) i 9. maj (Dan pobjede), a 4. i 11. maj su samo slobodni dani.
Na primjer, ako planirate godišnji odmor od 27. aprila za 7 kalendarskih dana, tada godišnji odmor pada na praznik 1. maja, zbog čega se odmor produžava za 1 dan. Međutim, vikend 4. maja za vas će se smatrati danom odmora, dok je za sve ostale slobodan dan. Tako „izgubite“jedan dan odmora i zajedno sa svima nakon praznika odlazite na posao 5. maja.
Povoljnija situacija je izdavanje godišnjeg odmora za 7 kalendarskih dana od 5. maja - u ovom slučaju odmor se produžava za jedan dan, odnosno odmorit ćete se 12. maja za 9. svibnja, a na posao ići 13. maja.
Ako želite uzeti godišnji odmor od 14 kalendarskih dana u prvoj polovini maja, prijavite se ne od 1., već od 5. maja (prvog radnog dana) - tada ćete na posao otići 20. marta.
I još jedan ugodan „bonus“: 30. april - predblagdanski radni dan skraćen za 1 sat, kao i 8. maj.
Srećni praznici i sretni praznici!
