Općenito je plaćanje rada za praznike udvostručeno. U slučaju korištenja rasporeda rada u smjenama, navedeno pravilo takođe ostaje na snazi, stoga poslodavac mora isplatiti dvostruku naknadu zaposlenima za takve dane.
Angažovanje na poslovima praznika izuzetan je slučaj; mora se obavljati u strogom skladu sa postupkom navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, za neke zaposlenike odmor može pasti u redovnoj smjeni. Ova situacija se uočava uz prisustvo smenskog rasporeda rada, na osnovu kojeg se obavlja radna aktivnost. Zakoni obavezuju poslodavca da nagrađuje zaposlenike za rad na praznicima u dvostrukom iznosu, ali kada privlače zamjenske radnike, organizacije često ignoriraju ovo pravilo, argumentujući takvu odluku prisustvom rasporeda smjena.
Da li poslodavac mora platiti dvostruki iznos za rad smenskih radnika praznicima?
U stvari, obaveza poslodavca da plati dvostruko veći iznos za rad praznicima odnosi se i na one zaposlenike koji rade po rasporedu smjena. Dovođenje takvih radnika na posao vikendom (subotom ili nedjeljom) ne podrazumijeva dodatne odgovornosti za organizaciju, jer ostali dani mogu biti slobodni dani za radnike u smjenama. Ovaj se princip ne odnosi na praznike, jer su praznici utvrđeni radnim zakonodavstvom zajednički za sve zaposlenike i ne mogu se odgoditi na zahtjev poslodavca za drugi dan.
Zbog toga bi se prema rasporedu smjena plaćanje praznika trebalo vršiti prema općim pravilima - u dvostrukom iznosu. Istovremeno, navedeni dvostruki iznos plaćanja je najmanji, stoga kolektivni ugovor ili interni akt organizacije može predvideti veliku naknadu za rad praznicima. Međutim, poslodavac neće moći platiti angažman zaposlenika u manjem iznosu, jer se time smanjuje nivo garancija za zaposlene, što je zabranjeno na zakonodavnom nivou.
Šta može zamijeniti dvostruku platu za rad na odmoru?
Ako zaposlenik koji radi po rasporedu smjena izrazi želju da dobije dodatni slobodan dan za ispunjavanje svojih dužnosti na odmoru, tada poslodavac može odobriti odgovarajući zahtjev. U ovom slučaju dvostruko plaćanje za godišnji odmor ne naplaćuje se (plaća se u uobičajenom iznosu), međutim zaposlenik dobiva dodatni dan odmora koji može koristiti po vlastitom nahođenju. Istovremeno, u skladu s objašnjenjima Rostruda, prisustvo takvog dana odmora u kalendarskom mjesecu nije razlog za smanjenje plaće zaposlenika.
