Svako preduzeće treba da ima raspored rada za zaposlene. Na njegovom razvoju angažovani su šefovi odjela. Ovaj dokument je odobren naredbom generalnog direktora organizacije. Da biste to učinili, trebali biste koristiti obrazac uspostavljen u kompaniji, ali ako ovaj nije dostupan u preduzeću, možete ga sastaviti u bilo kojem obliku.
Neophodno je
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat kompanije;
- - raspored;
- - radno zakonodavstvo;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazac za narudžbinu obrazac uspostavljen u preduzeću.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom sastavljanja radnog rasporeda potrebno je voditi se normama radnog zakonodavstva, koje regulišu sljedeće. Broj radnih sati u sedmici za svakog zaposlenog ne smije prelaziti 40. Za trudnice, radnice s djecom mlađom od 3 godine, invalidnu djecu mlađu od 14 godina, zaposlenike mlađe od 18 godina i druge kategorije specijalista propisane Zakonom o radu Republike Hrvatske Ruska Federacija, 30-satna sedmica.
Korak 2
Raspored rada stručnjaka određenog odjela (strukturne jedinice) odobrava se naredbom direktora organizacije. U "zaglavlje" dokumenta unesite puni i skraćeni naziv kompanije u skladu s poveljom, drugim sastavnim dokumentom. Navedite lične podatke pojedinca ako je organizacioni i pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik. Napišite ime grada u kojem se nalazi vaša kompanija.
Korak 3
Nakon naziva dokumenta (treba ga napisati velikim slovima), navedite broj i datum naloga. Predmet naloga bit će odobravanje rasporeda rada određenog odjela (službe), napišite naziv strukturne jedinice. Razlog za sastavljanje dokumenta bit će u skladu s proizvodnom potrebom ili drugim okolnostima.
Korak 4
U administrativni dio zapišite datum stupanja na snagu naredbe. Odgovornost za izvršenje paragrafa dokumenta dodijeliti šefu službe za koju je sastavljen raspored rada. Potvrdite nalog potpisom generalnog direktora i pečatom preduzeća.
Korak 5
Navedite pozicije, prezimena, inicijale svakog zaposlenog u određenom odjelu. Upoznajte ih sa dokumentom. Zaposleni bi trebali potpisati nalog, odrediti datum. Tako će izraziti svoje slaganje s rasporedom rada i redoslijedom na njemu. Treba imati na umu da bi zaposlenici trebali biti upoznati i sa odobrenim rasporedom, jer njihov potpis u liniji za upoznavanje u nalogu neće biti dovoljan.
