Situacije nisu neuobičajene kada uprava preduzeća želi odmor dana odgoditi za neko drugo vrijeme. Poslodavci nemaju ovo pravo prema radnom zakonu, ali postoje određene pravne metode za provođenje željenog postupka.
Potrebno
- - nalog za utvrđivanje slobodnog dana;
- - molba zaposlenika za jednodnevni odmor.
Instrukcije
Korak 1
Koristite prvu pravnu metodu: izdajte nalog kojim proglašavate željeni dan odmora. Prema pismu Rostruda N 5202-6-0 od 19.12.2007., To se može ostvariti lokalnim normativnim aktom sastavljenim u proizvoljnom obliku. U ovom slučaju, vikend će biti plativ, a interesi zaposlenika neće biti štetni. Međutim, takav prijenos je nepotpun i predstavlja samo dodatni slobodni dan izdat legalnom metodom.
Korak 2
Neka zaposlenici rade vikendom, a radnim danom im dajte slobodan dan. U ovoj situaciji važno je uzeti u obzir neke od karakteristika zakona. Prema trećem dijelu člana 153 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da zaposleniku obezbedi dan odmora izvan radnog vremena samo ako je zaposlenik zaista radio puni slobodni dan. Slobodni dan možete pomaknuti samo prema naprijed. Takođe, bavljenje praznikom u odsustvu vanrednih okolnosti može se obaviti samo nakon dobijanja pismene saglasnosti zaposlenog i sindikalnog tijela (ako je dostupno u preduzeću). Takođe, takva saglasnost će biti potrebna za dodatni dan odmora umjesto dvostrukog plaćanja za prekovremeni rad.
Korak 3
Zamolite zaposlenika da napiše molbu za jednodnevni odmor bez plaće. U budućnosti gubitak zarade možete nadoknaditi bonusom, jer zakon dopušta bonuse iz bilo kojeg razloga. Jedan od radnih dana takođe možete proglasiti plaćenim praznikom, slično prvoj metodi. Ova opcija ima samo jedan nedostatak: zaposlenik ima pravo sastaviti prijavu za „slobodni dan“bez sadržaja samo uz lični pristanak i na tome ne može insistirati. Bilo koja takva naredba uprave smatrat će se grubim kršenjem zakona o radu.
