Redoslijed "slanja" zaposlenih na godišnji odmor u skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđen je rasporedom koji je odobrila organizacija. Poslodavac vas mora obavijestiti o datumu početka odmora najkasnije dvije sedmice unaprijed. Kad je riječ o pomicanju razdoblja odmora za nekoliko dana, odjel ljudskih resursa u pravilu se sastaje sa zaposlenikom na pola puta. Fleksibilan pristup određivanju dana odmora i poznavanje prednosti pomoći će vam da efikasno iskoristite odmor.
Instrukcije
Korak 1
Kada planirate svoj odmor, trebate uzeti u obzir da se dani odmora računaju u kalendarskim danima. Imat ćete pravo na 28 takvih dana.
To uključuje vikende (praznici su izuzetak). U isto vrijeme imate pravo odmor podijeliti na dva dijela. Jedan od njih ne može biti kraći od 14 dana. Na ovaj način svoj godišnji odmor možete planirati započeti onog dana kada su dva vikenda "nakon kraja" razdoblja i imate još dva dana odmora.
Korak 2
Imajte na umu da postoje kategorije radnika čiji poslodavac, na osnovu dijela 4. čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti poslani na odmor u prikladno vrijeme za njih. Ova pogodnost se odnosi na:
- muž koji ima pravo na godišnji odmor tokom perioda kada je njegova supruga na porodiljskom odsustvu (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije);
- Zaposleni koji želi na još jedan godišnji odmor prije porodiljskog odsustva propisanog zakonom, nakon njega ili nakon roditeljskog odsustva;
- radnik sa skraćenim radnim vremenom koji odlazi na godišnji odmor prema rasporedu glavnog mjesta rada;
- zaposlenik koji ima dijete mlađe od 18 godina (kao i skrbnik, kustos) i prati ga pri prijemu u udaljenu obrazovnu ustanovu (član 322. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni koji su nagrađeni značkom "Počasni donator Rusije" mogu na odsustvo u pogodno vrijeme.
Korak 3
Na vlastitu inicijativu i na pismeni zahtjev možete zatražiti od poslodavca neplaćeno odsustvo. To omogućava odmor na turneji i putovanje u uslovima koje ne možete promijeniti.
Korak 4
Zapamtite, 28 dana je i za radnike sa punim i nepunim radnim vremenom. Ako ste mlađi od 18 godina, imate pravo na produženi odmor od 31 kalendarski dan. U slučaju invalidnosti, takođe dolazi do povećanja za 2 kalendarska dana.
Korak 5
Ako imate neredovni radni dan, imate pravo na dodatni odmor (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 6
Pregledajte kolektivni ugovor vaše tvornice. Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija ima pravo osigurati dodatne odmore svojim zaposlenicima koji prelaze zakonom utvrđene. Dakle, prilikom zapošljavanja najboljih stručnjaka, neki poslodavci u socijalni paket uključuju odredbu o dodatnom odmoru od 7 dana. Takvi se odmori mogu koristiti u dogovoru s upravom. Možete dobiti naknadu za neiskorišteni dodatni odmor.
Korak 7
Odmor se može odgoditi za kasniji datum, uzimajući u obzir vaše želje, ako ste bolesni prije početka odmora.
