"Otporan na stres, aktivan, društven, svrsishodan, lako obučen, neovisan, izvršan." Ova se lista može nastaviti - dobro je poznata i onima koji traže posao i poslodavcima. Upravo je u tome problem - ovi su epiteti više nego što se očekivalo, a ako želite dobiti dobar posao, morate smisliti nešto novo.
Instrukcije
Korak 1
Ne zanosite se hvaleći sebe u životopisu. Mnogi, na primjer, pišu u nizu - tačni, uredni, izvršni. Kao rezultat toga, predložak životopisa preplavljen je ojačanjem istog kvaliteta - dobre interne organizacije. Ispostavilo se da se osoba ne prijavljuje na natječaj, već neka vrsta "cyber zaposlenika". No, regruteri su dobro svjesni da nema toliko supermena, a takav životopis izaziva sumnju. Kao rezultat, osoba stvara dojam površnog odjavljenog autora ili besramnog lažljivca.
Korak 2
Napravite kratki odjeljak "O sebi", jer poslodavci često jednostavno ne obraćaju pažnju na gore spomenute opise predložaka. Na kraju, radna sposobnost, društvenost i odgovornost osobe testiraju se već tokom probnog perioda.
Korak 3
Umjesto pohvalnih epiteta, navedite jasne i konkretne opise svojih radnih obaveza koje ste obavljali na prethodnim poslovima. Na primjer, bolje je da direktor prodaje u svom životopisu navede osobna lična postignuća, na primjer, povećanje prodaje ili proširenje baze klijenata, nego lične osobine kopirane odnekud.
Korak 4
Uvjerite se da su kvaliteti navedeni u životopisu povezani sa slobodnim radnim mjestom za koje se prijavljujete. Na primjer, za pozicije na srednjem nivou nisu potrebne liderske osobine ili karizma, a komunikacijske vještine i otpornost na stres važni su za upražnjeno mjesto tajnice.
Korak 5
Prema mnogim regrutima, mnogo im je važnija tačka u životopisu kandidata njegova struktura, logika i detalji opisa prethodnog profesionalnog iskustva.
Korak 6
No, kako stupac "Lične osobine" ne bi ostao prazan (iako neki poslodavci razmatraju ovu opciju umjesto stereotipne), napravite popis osobina koje se najčešće koriste u oglasima za posao. Zatim zamolite svoju voljenu osobu da odabere među njima ono što je vama svojstveno. Ostavite 3-5 kvaliteta, ne više, i uključite ih u svoj životopis. U tom ćete slučaju izbjeći rizik od „gomilanja gluposti“, takozvanog - „ulja od ulja“i nećete zavesti potencijalnog poslodavca. Neka portret ispadne ne baš sjajan, ali bit će prirodan, a prirodnost je uvijek vrijedna.
