Ulažete mnogo truda u pronalaženje posla: postavljate upite, šaljete životopise, pitate prijatelje. A onda zazvoni poziv: pozvani ste na razgovor. To znači da je vaš životopis ostavio dobar utisak na potencijalnog poslodavca. Šanse za prijem na novi posao znatno su se povećale. Ostaje posljednja i vrlo važna faza - upravo intervju na kojem biste se trebali predstaviti s najbolje strane. Pa kako biste se trebali ponašati, kako opisati svoje talente, dostignuća, lične kvalitete, tako da ćete gotovo sigurno biti prihvaćeni?
Instrukcije
Korak 1
Pokušajte biti ponizni, ali dostojanstveni tokom intervjua. Da, vi se zapravo ponašate kao podnositelj molbe. Ali nemojte moliti za milostinju, već ponudite svoj rad, svoje sposobnosti, svoju spremnost da ovoj organizaciji donesete korist i dobit. Stoga se ponašajte kao pristojna, vaspitana osoba koja zna koliko vrijedi.
Korak 2
Ostanite sami. Budite izuzetno iskreni kada govorite o sebi. Ne pokušavajte sebi pripisati nepostojeća dostignuća, znanje koje zaista nemate. Vjerujte mi, iskusni poslodavac će ili odmah osjetiti laž, ili će vas, ako vas zaposle, vrlo brzo postati nesposobna u ovoj ili onoj stvari. Kako će se nakon toga odnositi prema hvalisavcu i varalici, čisto je retoričko pitanje koje ne traži objašnjenje.
Korak 3
Govorite kratko, jasno, samo do tačke. Što se tiče vaših postignuća na prethodnom poslu, pokušajte biti što precizniji. Na primjer, „Privučeno je toliko novih kupaca“ili „Dobit je povećana za takav i takav iznos“. Ako su uz vaše direktno sudjelovanje implementirani novi projekti, uvedene nove vrste aktivnosti, svakako nam recite o tome.
Korak 4
Sve činjenice koje se odnose na vas lično protumačite u vašu korist. Na primjer, ako ste još uvijek mladi i niste previše iskusni, dok razgovarate o sebi, razvijte potencijalnu anksioznost potencijalnog poslodavca s takvim argumentima: „Pun sam snage, energičan, imam dobro zdravlje, spreman sam na naporan rad i teško, dok učim nešto što još nisam, znam!"
Korak 5
Ako ste osoba zrelih godina, usredotočite se na stečeno iskustvo, stečene veze, poznanstva, sposobnost razumijevanja ljudi, pronađite zajednički jezik s njima i pregovarajte. Ovo je vrlo važno. Pored toga, svaki poslodavac zna da osoba koja nije iz prve mladosti obično izuzetno cijeni uslugu; uostalom, s godinama je pronalazak dobrog posla, nažalost, sve teže i teže.
Korak 6
Naravno, čak i najbliže poštivanje ovih savjeta ne garantira da ćete sigurno biti angažirani. Konačna odluka u svakom slučaju ostaje na upravi. Ali šanse za pozitivan odgovor bit će vrlo velike.
