Evo nekoliko jednostavnih, ali moćnih savjeta o tome kako se nositi s intervjuom za posao iz snova. Nitko nije otkazao vaše vještine i iskustvo, ali postoje stvari koje se regrutnim agentima i poslodavcima ne sviđaju previše.
Iskustvo i profesionalne vještine nisu uvijek dovoljni za dobivanje posla. Kandidati za to mjesto moraju znati kako se pravilno ponašati na razgovorima, tako da će im agenti za zapošljavanje i poslodavci povjeriti posao.
Točnost
Vrijedno je zapamtiti da pokazujući nedostatak točnosti i kasneći na intervju bez upozorenja, kandidat izjavljuje nepoštivanje ličnog vremena budućih kolega i šefa.
Prezentabilan izgled
Neuredan izgled je odbojan, pogotovo ako kandidat mora raditi s ljudima i sudjelovati u pregovorima.
Pretjerano samopouzdanje
Arogantno ponašanje i precjenjivanje vlastitih sposobnosti mogu biti relevantni samo za visoke položaje, u drugim slučajevima samopouzdanje može biti dokaz malog uma.
Lažna skromnost i ljupkost
Neprirodno ponašanje u intervjuu otežava pokazivanje istinske profesionalnosti i komplikuje dijalog između kolega, partnera i nadređenih. Iako se sramežljivost i skromnost same po sebi ne mogu nazvati negativnim kvalitetom.
Odgovori na pitanja
Podnosilac zahtjeva treba biti u mogućnosti da održava neobavezan razgovor i mora biti u stanju koherentno komunicirati o svom iskustvu i profesionalnim vještinama. Odbijajući odgovoriti na pitanja osoblja i navodeći prisustvo odgovora u životopisu, podnosilac zahtjeva može ostaviti loš dojam. U takvim slučajevima poslodavac počinje sumnjati u određene kompetencije osobe.
Prevara
Lažna svjedočenja i lažne informacije u životopisu kada se provjere uvijek će dovesti do odbijanja pozicije. Lažno predstavljanje, uprkos ostalim postignućima kandidata, nikada ne odgovara poslodavcima koji su skloni da budu iskreni i otvoreni.
Drskost
U modernim kompanijama poznavanje se može pozdraviti, ali regrutima ozbiljnih kompanija zanemarljivo ponašanje i neozbiljnost su zabranjeni.
