Kada se prijavljujete za posao, najčešće trebate proći intervju sa menadžerom ljudskih resursa ili budućim menadžerom. Njihov zadatak je pronaći najboljeg zaposlenika za upražnjeno radno mjesto, a vaš zadatak je pronaći sebe.
Potrebno
Lična karta, kopija životopisa, portfelj
Instrukcije
Korak 1
Ni u kom slučaju ne smijete zakasniti na intervju. Bolje je doći 10 minuta ranije u slučaju da se izgubite na nepoznatom mjestu. Dolaskom 5-10 minuta prije zakazanog vremena, ne samo da ćete pokazati svoju najbolju stranu pred potencijalnim poslodavcem, već ćete i bez žurbe dobiti propusnicu za posjetitelje i pronaći pravi ured.
Korak 2
Kad stignete do željene kancelarije, trebate dostaviti svoje podatke sekretaru i sačekati pozivnicu za razgovor. Ako je u čekaonici nekoliko ljudi za razgovor, pričekajte svoj red.
Korak 3
Kada uđete u kancelariju supervizora ili menadžera za kadrove, pozdravite se. Pokušajte biti slobodni, ali izuzetno pristojni. Odgovarajte na pitanja mirno i iskreno. Izbjegavajte prigovore i negativne emocije prema prethodnim poslodavcima.
Korak 4
Recite nam o svojim ključnim vještinama, kreativnim dostignućima i uspjesima. Pokušajte učiniti govor razumljivim i dosljednim, izbjegavajte parazitske riječi. Odgovorite direktno na pitanja anketara, bez napuštanja teme. Ne pokušavajte iskazati uslugu potencijalnom poslodavcu, razgovarajte pristojno i dostojanstveno.
Korak 5
U pravilu je vrijeme razgovora određeno, ali ako je poslodavac zainteresiran za vas, razgovor može potrajati duže. Pažljivo slušajte informacije o predloženom položaju. Slobodno postavljajte pitanja o visini plata, radnom vremenu i osiguranju.
Korak 6
Na kraju intervjua pitajte koliko dugo trebate očekivati rezultate intervjua. Iako se poslodavac činio nezadovoljnim s vama, ponašajte se pristojno i taktično do kraja razgovora.
