Često možete čuti nešto poput "Već sam bio na mnogim intervjuima, ali svugdje su me odbijali …" od potpuno kompetentne osobe. Možete biti izvrstan stručnjak i imati dobre preporuke, ali ne odavati dojam dobrog zaposlenika, ne moći se predstaviti. Kako ostavljate dobar utisak na razgovoru za posao?
Instrukcije
Korak 1
Svako od nas je jedinstven na svoj način. To cijene naša porodica i prijatelji, ali ne i poslodavac. Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, on traži, prvo, osobu odgovarajuće kompetencije, i drugo, nekoga s kim će biti ugodno raditi za njega i njegov tim, koji je već formiran. Štaviše, svaki poslodavac ima određeni stereotip o dobrom zaposleniku. U nijansama se, naravno, razlikuje, ali postoji određeni skup kvaliteta koji se moraju pokazati kako bi se ostavio dobar utisak na intervju.
Korak 2
U pravilu, svaki poslodavac očekuje od zaposlenika takve osobine kao što su:
1. Ljubaznost. Niko ne voli dosadnika ili bezobraznika.
2. Adekvatnost. Ako vam se postavi pitanje, morate mu meritorno odgovoriti. Nema potrebe za nepotrebnim detaljima, pokušaji da budu originalniji od ostalih.
3. Otpornost na stres. Ovo je važno za gotovo svakog poslodavca. Otpornost stresu ne znači da podnosilac zahtjeva treba nalikovati robotu, međutim, pretjerana emocionalnost, tjeskoba u glavi itd. Vjerojatno neće govoriti o otpornosti na stres.
4. sposobnost rješavanja problema. Bilo koji zaposlenik se zapošljava sa određenom svrhom. Menadžer za odnose s klijentima - da privuče klijente, upravitelj ureda - da uredu pruži sve što vam treba, advokat "arbitražnik" - koji će rješavati (i pobjeđivati) predmete na arbitražnim sudovima. Važno je pokazati se kao osoba koja zna kako pronaći problem i postići rješenje, raditi na rezultatu i preuzimati inicijativu.
5. pozitivan stav. Dobroćudna i otvorena krvava osoba ugodnija je u komunikaciji i poslu od introvertiranog melanholika.
Korak 3
Vještine samopredstavljanja, tj. može se razviti demonstracija na razgovoru sa najboljom stranom. Prvo, oni koji nisu previše sigurni u sebe mogu „vježbati“sa svojim poznanicima. Neka vaš prijatelj bude malo poslodavac i postavlja vam pitanja koja obično čujete na razgovoru za posao. Ovaj razgovor se može snimiti na magnetofon, preslušati i analizirati, u čemu je zapravo vaš problem, što morate promijeniti kako biste ostavili dobar utisak na poslodavca.
Korak 4
Dogodi se da je odbijanje nakon intervjua u kompaniji koje se činilo prikladnim toliko demoralizira da svaki intervju postaje ogroman stres: što ako i ovdje odbiju? Često se događa upravo to, jer ste već smislili stav odbijanja. Stvari poput stava je teško opisati, ali često postaju naš problem. HR menadžer bi vas jako volio da mu se ne čini da se bojite nečega, niste dovoljno sigurni u sebe, izgledate potišteno. Protiv toga se može i treba boriti, jer ako vam je nekoliko puta odbijeno, to ne znači da niste pogodni za sve ostale poslodavce. Pokušajte se opustiti na putu do intervjua, slušajte muziku u transportu, maštajte da ne idete na intervju, već da radite u ovoj kompaniji, da vas očekuje zanimljiv projekat. Ovaj mali interni trening može vam pomoći da ostavite dobar utisak u svom intervjuu.
