Opis posla je bitan dio oglasa za posao. Potencijalnom podnosiocu zahtjeva za slobodnu poziciju treba dati ideju kako je ovo djelo pogodno za njega i ima li smisla da usmjerava svoju tuču. Za vas je detaljan opis rada na predloženom radnom mjestu način da odsječete neke od očigledno neprikladnih kandidata.
Potrebno
- - računar;
- - pristup Internetu;
- - korporativna dokumentacija.
Instrukcije
Korak 1
Među prvim pitanjima koja se postavljaju pred osobom koja traži posao je ko je u stvari potencijalni poslodavac? Stoga ne bi bilo suvišno reći barem nekoliko riječi o samoj kompaniji: bila ona velika ili mala, ruska ili uz sudjelovanje stranaca, čime se bavi. Na primjer, u prvim rečenicama možete reći da „ veliki trgovinski i proizvodni holding “traži zaposlenog ili, recimo,„ Poznatu međunarodnu IT korporaciju “. Pa, ili "mali posao". Pokušajte istaknuti svoje snage u ovom kratkom uvodu. Ako je kompanija lider u nečemu, obavezno navedite tu činjenicu.
Korak 2
Tada možete prijeći na onoga ko je potreban. Nakon fraziranja u duhu „tražiti“, „pozivati na posao“, „tražiti“, „konkurs je otvoren“ili na neki drugi način precizno formulirati naziv radnog mjesta. Poželjno je na isti način kao što će biti zabilježeno u radnoj knjižici i ugovoru.
Korak 3
Sada morate prijeći na dešifriranje zadataka. Uzorci ugovora o radu za upražnjeno radno mjesto (ako imaju odgovarajući odjeljak), opisi poslova i drugi korporativni dokumenti koji sadrže potrebne informacije poslužit će kao dobra prevara. Ne zaboravite spomenuti i druge važne komponente: u uredu ili na daljinu stalno ili sa nepunim radnim vremenom, poslovnim putovanjima itd.
Korak 4
Tada možete prijeći na ono što biste željeli vidjeti uspješnog kandidata: zahtjeve za radno iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine i znanja, jezičke vještine, posjedovanje vozačke dozvole, ako je relevantno za upražnjeno radno mjesto, profesionalne i lične kvalitete.
Korak 5
Pa, onda je logično reći kandidatu šta će imati za sve ovo. Sve ovisi o politici kompanije. Mnogi su spremni razgovarati o budućoj zaradi samo s poznatim uspješnim kandidatom, a iskustvo je pokazalo da ovaj pristup smanjuje zanimanje za slobodno radno mjesto, istovremeno povećavajući broj notorno neprimjerenih životopisa. Međutim, možete nagovijestiti da je nagrada pristojna. Na primjer, naznačite da uvjeti nisu lošiji, a ako su relevantni, čak i bolji od tržišnog prosjeka. Ako postoji solidan socijalni paket, obavezno ga prijavite.
Korak 6
Kao rezultat, imamo cjelovit opis predloženog djela. Otkriva sve nijanse koje su kandidatima najzanimljivije. I idealno bi bilo da odsječe one od njih za koje predloženo upražnjeno mjesto očito nije pogodno. Ne zaboravite navesti detalje za kontakt. Bez njih će ispasti da su uzalud pokušavali.
