Prije ili kasnije, pitanje povećanja plata mora se postaviti pred rukovodstvo gotovo svakog zaposlenog. A ako je zaista vrijedan za kompaniju i ako je u pravu u poslu, šanse za uspješne pregovore su velike.
Instrukcije
Korak 1
Važna faza u pripremi za tako ozbiljan razgovor bit će izviđanje situacije na tržištu rada u vašem području. Bilo bi korisno ne samo nadgledati slobodna radna mjesta, već i odgovarati na najzanimljivija, biti poput intervjua.
To će vam pomoći da dobijete argumente u svoju korist.
Pored toga, rezultat mogu biti sasvim stvarni prijedlozi, a oni, pak, služe kao izgovor za započinjanje razgovora i zamjensko uzletište ako vaš zahtjev bude odbijen.
Korak 2
Jednako je važno odabrati pravo vrijeme za razgovor. Preporučljivo je da vas u ovom trenutku niko ne odvlači od razgovora. Ova opcija često može biti popodne: jutarnja rutina već je najezdana, a dobro uhranjena osoba obično je uvijek ljubaznija.
Ni u kom slučaju ne biste trebali započeti razgovor kada poduzeće žuri, rokovi istječu itd. U situaciji u kojoj šef objektivno nije do vas, to se neće pokazati kao ništa dobro.
Idealna situacija za pokretanje ovog pitanja ako je prethodnog dana uspješno završen projekt u kojem ste se najbolje pokazali.
Korak 3
Pri odabiru argumenata za razgovor, pođite od činjenice da se šef prvenstveno bavi interesima kompanije i njenim koristima od svake odluke. Dakle, u raspravi argumentirajte zahtjev s onim koje koristi kompanija već donosi i koje će koristi imati nakon što vaš posao za nju bude skuplji.
Ako su svi ovi uslovi ispunjeni, odgovor na tako ozbiljno pitanje je "da", a ne "ne".
