U kompaniji radite više od godinu dana, ali iz nekog razloga plata ostaje ista kao i nakon prolaska na probnom radu. U isto vrijeme ne radite lošije od ostalih i stekli ste značajno iskustvo koje vam omogućava uspješno rješavanje zadataka koje je postavilo vaše rukovodstvo. Kako možete razgovarati s upravom o povećanju plata bez stvaranja napetosti u vašoj vezi?
Neophodno je
Vrijedno je pročitati bilo koji tematski materijal na stranicama za zapošljavanje - tamo u pravilu ima mnogo sličnih članaka. U nekim slučajevima tamo možete postaviti i savjetniku za karijeru
Instrukcije
Korak 1
Za početak navedimo glavne greške koje zaposlenici čine kada razgovaraju s upravom o povećanju plata. Dakle, ono što činiti, u pravilu se ne isplati:
- započnite s "ovdje ste povećali platu mojem kolegi na poziciji …";
- gomilati ogorčenje i razgovarati o unapređenju povišenim glasom i generalno previše emocionalno;
- stavite upravu pred izbor: ili će vam se povećati plaća ili ćete otići.
Korak 2
Prva opcija će vjerojatno propasti, jer to što vi i vaš kolega imate otprilike isti posao ne znači da radite otprilike jednaku količinu posla i donosite kompaniji isti profit. Drugi slučaj ne zaslužuje ni detaljno objašnjenje: poslodavci nisu navikli da daju naknadu za „prekršaje“. U trećem slučaju, uprava može odabrati drugu od dvije mogućnosti - to jest, jednostavno prihvatiti vaš odlazak.
Korak 3
Da biste ispravno zatražili povišicu plaće, prije svega trebate kompetentno opravdati da to zaslužujete. Na primjer, postali ste složeniji zadaci ili više posla. Uprava će također biti impresionirana popisom projekata koje ste uspješno završili. Nemojte misliti da uprava to o vama zna sama: menadžer se gotovo ne sjeća svega što je povjerio svakom zaposlenom.
Korak 4
Dobra šansa za postizanje značajnog povećanja plata bila bi predstavljanje važne inicijative za kompaniju. Kako optimizirati ovaj ili onaj proces? Koje nove treninge organizovati za mlade zaposlenike? Kako se riješiti nepotrebne birokracije? Nemalo je zaposlenih samo dobri izvođači, navikli su rješavati probleme koji im se "daju" prema razvijenom algoritmu, ali ih ne viđaju sami i ne smišljaju nove načine da ih riješe.
Korak 5
Budite svjesni psiholoških aspekata razgovora sa rukovodstvom. Ne bi bilo korektno da odmah započnete razgovor sa svojim neposrednim šefom sa zahtjevom za povećanje plaće, tim više što to radite pred ostalim zaposlenima. Važno je voditi računa o vanjskom dojmu - vjerovatnije je da će osoba koja odaje dojam da je uspješna, aktivna i dobroćudna zaslužiti povećanje plaće. Vrijedno je obratiti pažnju na izgled. Postoji čak i neizgovoreno pravilo za karijeriste - oblačite se onako kako biste se oblačili kao svoj šef.
Korak 6
Čak i ako ste kao odgovor na vaš osnovani zahtjev za povećanjem plaće dobili oštro odbijanje ili nejasno "razmišljanje", ne žurite u očaj. Prvo, ako sada niste dobili povišicu plaće, to ne znači da neće doći kasnije. Drugo, može se dogoditi da kompanija u ovom trenutku ima financijske poteškoće. Moguće je i da ste žurili, lista vaših zasluga je još uvijek mala. U isto vrijeme, inzistirajte na konkretnom odgovoru na vaš zahtjev kako biste sa sigurnošću znali isplati li se čekati povećanje plaće na ovom mjestu.
