Nisu svi zaposleni zadovoljni visinom nadnica. To se odnosi čak i na one radnike kojima se plaće periodično indeksiraju. Kako, bez posla, dokazati menadžeru pravo na povećanje plaće.
Nepromišljeni spontani razgovori sa šefovima o povećanju plata u pravilu se ne završavaju ničim. Vođa ima argumente za protutežu. Da biste eliminirali ovu mogućnost, trebate se što više pripremiti za razgovor.
Prije svega, trebali biste pažljivo analizirati svoj profesionalni uspjeh. Tokom godina rada na jednoj poziciji, trebali bi postojati dobri razlozi koji će zahtijevati povećanje plaće. Takvi razlozi uključuju nagli porast produktivnosti, efikasne financijske rezultate, koji su omogućili optimizaciju troškova poduzeća itd. Ako takvih rezultata nema, onda ne biste trebali govoriti o povećanju plaće, jer, najvjerojatnije, završit će odbijanjem.
Pokušajte uporediti rezultate svog rada s rezultatima svojih prethodnika. To vam omogućava predviđanje šansi za uspješne pregovore.
Međutim, ne samo pobjede u proizvodnji mogu biti razlog za porast. Često se obim rada jednog stručnjaka s godinama povećava nekoliko puta. Ovaj postupak je spor i dovodi do činjenice da stručnjak obavlja zadatke koji prevazilaze radna ovlaštenja opisana u opisu posla.
U ovom slučaju, dozvoljeno je podnijeti zahtjev upravitelju za izmjenu opisa posla uz istovremeno povećanje plaće.
Pored toga, lične okolnosti mogu postati razlog povećanja plaće. Nadležni vođa uvijek nastoji stvoriti uslove za efikasniji rad podređenih, a razlog povećanja može biti potreba za poboljšanjem životnih uslova, vjenčanjem ili dodavanjem porodice.
Ponekad, uz pozitivnu odluku šefa, odbijanje povećanja može doći iz računovodstva. U ovom slučaju potražite kompromisna rješenja u pogledu finansijskih mogućnosti kompanije. Ako je povećanje plaće, prema ekonomistima, u suprotnosti s kadrovskim stolom ili ne odgovara internom sistemu za izračunavanje ocjena, onda ima smisla govoriti o obračunu tromjesečnih bonusa. U ovom slučaju, mora se imati na umu da su bonusi specijalistima u nadležnosti uprave koja ima pravo, iz ekonomskih razloga, odbiti novčane podsticaje čak i za najefikasnije rezultate. Svoje pravo na nagradu možete osigurati uz pomoć službene odluke uprave. Da biste to učinili, potrebno je u memorandumu navesti zahtjev za bonusima sa naznakom konkretnih obrazloženja.
