Nakon što se osoba zaposli, počinje se formirati nova sfera komunikacije - profesionalna. A ako se odnosi s kolegama često razvijaju prilično jednostavno, tada je šefu potreban potpuno drugačiji pristup.
Potrebno
- strpljenje
- osećaj za takt
- spremnost za predaju
Instrukcije
Korak 1
Analizirajte svoju sliku. Je li sve u redu s odjećom, priborom, posebnu pažnju obratite na ličnu higijenu. Čak i višak kolonjske vode može igrati negativnu ulogu u pitanjima odnosa sa nadređenima. Stoga, prije svega, prilikom prijavljivanja za posao, morate razmisliti o svom poslovnom stilu do najsitnijih detalja.
Korak 2
Analizirajte prirodu svog šefa ili šefa. Neophodno je zabilježiti i pozitivne i negativne aspekte šefova karaktera. Bilo bi korisno posmatrati ponašanje onih kolega koji su navedeni kao šefovi favoriti.
Korak 3
Neprestano podsjećajte sebe i svoje postojanje, čak i ako morate raditi dodatni posao. U isto vrijeme, nove zadatke treba prihvatiti ne s nezadovoljnim pogledom, već s dobronamjernim osmijehom. Također morate biti spremni na činjenicu da ćete ponekad morati zaboraviti na zasluženi vikend. To će stvoriti sliku odgovornog i nezamjenjivog zaposlenika na kojeg se šef uvijek može osloniti.
Korak 4
Pokušajte povremeno nazvati ured i tijekom odmora ako ga provodite u gradu. Možete nazvati šefa, saznati nešto o poslu, pitati o potrebi za pomoć.
Korak 5
Zapamtite - šef je uvijek u pravu. To je, možda, najvažnije u pitanju lokacije vlasti prema njima samima. Potrebno je biti izuzetno korektan i pristojan u kontroverznim pitanjima, tačno izraziti svoje stajalište i zapamtiti da se to možda neće svidjeti vašem šefu.
Korak 6
Budite pristojni i prema šefu i prema klijentima. Napokon, potonji mogu izravno izvijestiti i o pozitivnim i o negativnim povratnim informacijama o vašem radu. A kakva će biti ova recenzija, ovisi samo o vama.
Korak 7
Zapamtite, vaš šef je takođe osoba sa slabostima koje treba poštovati, makar samo zato što je već nečiji šef. Pokušajte se prema njemu odnositi s određenim poštovanjem, poštujući podređenost.
